公司內(nèi)部聊天群的截圖流出后，我被掛上了熱搜。

全網(wǎng)都在咒罵我，只因員工控訴公司的彈性打卡**是變相壓榨。

不僅讓員工互卷下班時間，導(dǎo)致他們作息紊亂、健康受損，薪酬也沒有增加。

可網(wǎng)友們不知道，我實行的是每周完成相應(yīng)工時即可放假的彈性**。

很多員工都能上四休三甚至上三休四。

看著網(wǎng)上集體要求按勞漲薪的**，我從善如流地取消了彈性打卡。

全面推行朝九晚九，每周六天的固定上下班時間。

并將每個月上萬的薪資拆分成三千的底薪和無上限的績效，多勞多得。

通知一發(fā)，全公司瞬間炸開了鍋。

好幾個項目組的人聯(lián)合起來，擠在我辦公室門外，求我把彈性**改回來。

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剛知道這件事的時候，我簡直不敢相信。

畢竟我的公司剛剛起步的時候，只是一個有著五個人的小團(tuán)隊。

能發(fā)展到如**百人的規(guī)模，靠的從來不是壓榨，而是信任和自由。

三年前，我頂著合伙人的反對，力排眾議推行了工時自控、目標(biāo)導(dǎo)向的彈性工作制。

員工只要完成每周四十小時的基礎(chǔ)工時，并且項目進(jìn)度達(dá)標(biāo)，就可以自由安排具體上下班時間。

甚至可以累積工時，提前換休。

**一推出，就受到了絕大多數(shù)員工的歡迎。

有人用來錯峰接送孩子，有人用來周末長途旅行。

甚至有年輕小伙連上兩周班換出一周長假去**騎行。

那段時間，公司的產(chǎn)出率翻了倍，員工滿意度調(diào)查在全行業(yè)里排進(jìn)了前三。

我一直以為，這就是一個神仙公司該有的樣子。

尊重個體，追求效率，而不是把人釘死在工位上磨時間。

可我怎么也沒想到，就是這樣一項**，會把我釘在**的恥辱柱上。

流出的聊天記錄是公司內(nèi)部員工大群的截圖。

一個叫趙志遠(yuǎn)的項目經(jīng)理在群里抱怨：

“我為了趕項目進(jìn)度，連續(xù)三周每天干滿十小時，周末還自覺加班，可工資一分沒多！”

“彈性打卡就是個坑！這根本就是變相白嫖！”

下面有人附和：

“就是，彈性來彈性去，卷的都是下班時間?！?br>
“昨天我十一點(diǎn)走都還有人在工位上沒動，這不是逼著我們住公司嗎？”

“再這樣下去，我女朋友都要跟我分手了，說我眼里只有加班。”

“健康都透支了，上個月體檢結(jié)果出來，脂肪肝頸椎病全找上門了?！?br>
這些對話，被截圖時刻意隱去了加班的時長可以調(diào)休的事實。

也隱去了我多次在公開場合強(qiáng)調(diào)不鼓勵無效加班，工時滿了就走的提醒。

更隱去了一個關(guān)鍵事實，那就是趙志遠(yuǎn)口中的那三周是為了一個他自己拍**保證能拿下的重要客戶。

可被**帶偏的網(wǎng)友卻不管這些。

熱搜詞條觸目驚心：

#黑心老板發(fā)明彈性壓榨#

#員工健康不如KPI#

#彈性打卡只彈下班時間還算彈性嗎#

評論區(qū)更是慘不忍睹。

資本家果然會玩，舊社會的**都知道長工得喂飽了干活，現(xiàn)在直接空手套白狼了？

這種老板就應(yīng)該破產(chǎn)，看看他開的什么車，住的什么房，都是員工的血汗堆出來的！

支持90后整頓職場！這種冥頑不靈的老古董老板就是欠收拾！

支持員工集體仲裁！**無良企業(yè)！

我的手機(jī)很快被朋友、家人，甚至多年不聯(lián)系的同學(xué)打爆。

父親氣得血壓升高，住進(jìn)了醫(yī)院。

妻子紅著眼眶把孩子的平板電腦收起來，怕他們看到那些攻擊我的言論。

連剛上小學(xué)的女兒都在學(xué)校被同學(xué)指指點(diǎn)點(diǎn)：“她爸是黑心資本家，我們不要和她玩?！?br>
我看著網(wǎng)上鋪天蓋地的咒罵，心里像被一只無形的大手攥住一樣。

我白手起家，從來沒虧待過跟著我干的兄弟。

公司最困難的時候，我抵押了房子給員工發(fā)工資。

如今業(yè)務(wù)走上正軌，我給出的薪資在業(yè)內(nèi)也是上游水平，福利待遇更是沒話說。

可就因為這被斷章取義的幾張截圖，我居然成了全民公敵！