第二天上班，她剛到公司，李姐就給她發(fā)了考勤扣款通知：“3日請假半天，扣半天工資，績效扣2分?！?br>“我是發(fā)燒請假，有醫(yī)院的診斷書?！毙≮w去找李姐理論。
李姐一臉為難：“這是A主任批的，他說請假需要提前一天申請，緊急請假影響工作安排，按規(guī)定處理。我也沒辦法?！?br>她去找A主任，A主任只是攤攤手：“公司規(guī)定就是這樣，所有人都得遵守，不能搞特殊。”
同一天，老板又宣布了新**：七月整月，公司實(shí)行單休制，所有人周六正常上班，“周六上班不屬于加班，是正常工作時(shí)間調(diào)整，沒有加班費(fèi)，也不算調(diào)休”。然而，根據(jù)《***民共和國勞動(dòng)法》第三十六條和第三十八條，用人單位雖可依法調(diào)整作息安排，但須確保勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，且每周至少休息一日；若原實(shí)行雙休制，單方將周六變更為工作日且未協(xié)商一致、未依法支付加班工資或安排補(bǔ)休，已涉嫌違反法定工時(shí)**與休息權(quán)保障義務(wù)。
但小趙只上了一周的周六班就察覺出了不對——這個(gè)“所有人”根本就是個(gè)幌子。老板自然是不用來的，他連工作日都很少露面，更別說休息日。A主任倒是偶爾會(huì)晃悠過來，露個(gè)臉打個(gè)卡，待不到一個(gè)小時(shí)就拎著車鑰匙說“出去見客戶”，剩下的時(shí)間連個(gè)人影都看不見。其他管理層更不用說，部門主管們要么說“在家遠(yuǎn)程辦公”，要么干脆連個(gè)消息都沒有，人事那邊也睜一只眼閉一只眼，從來不會(huì)記他們?nèi)鼻凇?br>周六真正被釘在工位上的，永遠(yuǎn)只有最底層的普通員工：后勤部的小*和她，行政部那兩個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，還有技術(shù)部三個(gè)沒**、沒資歷的年輕小伙子，連個(gè)替班的人都沒有。
“人家是管理層，有**，咱們是干活的，命賤唄。”周六加班的中午，小*用筷子尖一下下戳著涼透的黃燜雞米飯，醬汁在飯粒間慢慢洇開，語氣里浮著一層薄薄的嘲諷。窗外下著黏糊糊的小雨，辦公室里悶得像個(gè)密不透風(fēng)的蒸籠，空調(diào)還是被鎖著不讓開，小趙桌上的小風(fēng)扇呼呼轉(zhuǎn)著，吹出來的風(fēng)都是熱的，吹得她頭皮發(fā)麻，額頭上的汗順著鬢角往下淌，連后頸的衣服都濕了一片。
“憑什么啊？公司規(guī)定不是說所有人都要上班嗎？”小趙攥著礦泉水瓶，瓶身被她捏得變了形。
小*扯了扯嘴角，露出一個(gè)疲憊到麻木的笑：“還能憑什么，老板規(guī)定的唄。沒有理由，也沒有解釋，人家不來是應(yīng)該的，你不來就是違反公司規(guī)定，直接扣三天工資，你受得了嗎？”
周六加班的第九天，小趙中暑了。
這次不是差點(diǎn)，是真的。她正對著電腦改標(biāo)書，突然一陣惡心，趴在工位上吐了，然后整個(gè)人癱軟在椅子上，連站起來的力氣都沒有。是小*慌慌張張地叫了輛出租車，把她送到附近的醫(yī)院。急診醫(yī)生量了體溫——39.2度，診斷為輕度中暑，建議休息兩天，還開了病假條。
小趙把醫(yī)生的診斷書和病假條拍照發(fā)給A主任，請了兩天假。
等她回來上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)考勤表上多了兩行紅色的標(biāo)注：中暑請假那天算事假，扣全天工資；第二天因?yàn)槭恰胺枪麑?dǎo)致的病假”，公司不認(rèn)可，按曠工處理，扣雙倍工資。加上績效扣分，那個(gè)月她少了將近4000元。因?yàn)楦鶕?jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第二條、第三條和第五條，中暑屬高溫作業(yè)所致疾病，即使未認(rèn)定為工傷，其后續(xù)診療休息仍屬于法定醫(yī)療期范疇；職工依法享有不少于三個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得以曠工論處，且應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。公司什么也沒有就算了還倒扣生病職工請假階段工資，這不合理！
她去找A主任理論，A主任蹺著二郎腿，慢悠悠地說：“這是老板的意思，你找我也沒用。不服你去找老板?！?br>她真的去找了老板。老板正坐在辦公室里吹著空調(diào)，桌上擺著剛切好的西瓜，