第3章
名單先核人
字欄空著，掃描痕跡很重。
我只看了一眼就問：“原件在哪里？”
陶川的手指敲了敲紙面。
“這不是法庭?！?br>“但這是錄用否決依據(jù)?！?br>他盯著我。
“黎青，你在集團八年，應該懂一個道理。HR 不是來證明世界清白的，HR 是來讓組織少流血的。”
我把打印件拍照，系統(tǒng)自動識別到紙角有傳真編號。
那串編號屬于睿衡的證據(jù)上傳端口。
“組織少流血，”我說，“也不能用別人的血堵報表?！?br>陶川的臉動了一下。
“你最好想清楚，年度評級還沒開。”
我抱著電腦走出他的辦公室。
門合上的時候，我聽見他打電話。
“她還在查。把明早溝通提前?！?br>我沒有回頭，只加快腳步。
裁員溝通間在十七樓盡頭，平時用來做一對一面談。
里面只有一張圓桌，三把椅子，一只紙巾盒，還有一塊白板。
白板下沿積著擦不凈的灰，像每次溝通后留下的粉末。
行政剛把礦泉水擺好，瓶身標簽都朝外。
我站在門口，給小季打電話。
“把明天三場溝通的員工確認名單發(fā)我，不要走群。”
她問：“陶總說提前到今晚七點。”
我的手按在門框上。
“誰通知你的？”
“陶總助理。她說你已經(jīng)同意?！?br>我掛斷電話，打開裁員名單版本庫。
五分鐘前，文件出現(xiàn) v7.4。
修改人顯示陶川助理，變更說明是“按業(yè)務要求調整溝通順序”。
我打開 v7.4。杜敏從明天第一場，變成今晚第一場。
她那行的“替換成本”仍是四十七萬六千，“背調標簽”改成了“候選人誠信風險已確認”。
宋予安的工號還掛在旁邊。
如果杜敏今晚簽了協(xié)商**，后面的鏈條就會斷。
公司可以說，裁員溝通先于背調申訴完成，雙方自愿協(xié)商，不存在名單污染。
我給杜敏打電話。鈴響到第五聲，她接了。
“黎經(jīng)理？”
她的聲音很低，**里有孩子背課文。
我按住白板擦。
“杜敏，今晚如果有人讓你提前來溝通，你可以要求 HR 書面說明名單版本?！?br>那邊安靜下來。
“我會被說***嗎？”
“你有權要求確認依據(jù)?！蔽艺f，“不要在沒有說明的文件上簽字。”
她吸了一口氣。
“黎經(jīng)理，他們今天下午已經(jīng)找過我領導，說我崗位會被外部候選人替掉。那個人是不是出問題了？”
我不能泄露宋予安的背調。
我只能說：“崗位替換依據(jù)正在復核。”
杜敏笑了一下，笑聲發(fā)干。
“復核兩個字，聽著比裁員還嚇人?！?br>電話掛斷后，我在白板上寫下三列：名單版本、背調版本、評分版本。
每列下面都空著。
我盯著空白看了幾秒，拿手機拍下白板。
這張照片沒有證據(jù)效力，但能提醒我別被話術帶走。
晚上六點十分，陶川帶著法務和財務進了溝通間。
他看見白板，眉頭壓了一下。
“你在這里做什么？”
“名單還在復核，今晚不能溝通?！?br>法務是新來的，姓魏。他看著陶川，又看我。
“復核依據(jù)是什么？”
我打開電腦，把 v7.4 的隱藏列投到屏幕上。
“未入職候選人工號綁定了在職員工補償金額。這個字段不屬于裁員溝通必要信息?！?br>財務負責人立刻說：“那是測算字段?！?br>“測算字段為什么引用候選人背調標簽？”
他沒說話。
陶川把手**褲袋。
“黎青，你越權了?！?br>“我有流程暫停權。”我把**頁打開，“涉及候選人誠信風險、員工**依據(jù)和供應商數(shù)據(jù)污染時，HR 可以暫停相關批次不超過二十四小時，并提交內審?！?br>“你提交了嗎？”
我還沒有。
陶川看出來了。
他往前一步，聲音壓低。
“那就別拿**嚇人?！?br>我看著他身后的白板。三列字還沒填滿。
我點開內審系統(tǒng)。頁面加載得很慢，像故意給人反悔時間。
陶川盯著我的屏幕。
“你提交，就等于把業(yè)務線和 HR 線一起拖進審計。董事會問起來，我會如實說，是你個人判斷導致關鍵崗位延誤?！?br>法務魏抬眼看我。
小季給我發(fā)來一張照片。紙質評分表原件放在她抽屜上，簽字
我只看了一眼就問：“原件在哪里？”
陶川的手指敲了敲紙面。
“這不是法庭?！?br>“但這是錄用否決依據(jù)?！?br>他盯著我。
“黎青，你在集團八年，應該懂一個道理。HR 不是來證明世界清白的，HR 是來讓組織少流血的。”
我把打印件拍照，系統(tǒng)自動識別到紙角有傳真編號。
那串編號屬于睿衡的證據(jù)上傳端口。
“組織少流血，”我說，“也不能用別人的血堵報表?！?br>陶川的臉動了一下。
“你最好想清楚，年度評級還沒開。”
我抱著電腦走出他的辦公室。
門合上的時候，我聽見他打電話。
“她還在查。把明早溝通提前?！?br>我沒有回頭，只加快腳步。
裁員溝通間在十七樓盡頭，平時用來做一對一面談。
里面只有一張圓桌，三把椅子，一只紙巾盒，還有一塊白板。
白板下沿積著擦不凈的灰，像每次溝通后留下的粉末。
行政剛把礦泉水擺好，瓶身標簽都朝外。
我站在門口，給小季打電話。
“把明天三場溝通的員工確認名單發(fā)我，不要走群。”
她問：“陶總說提前到今晚七點。”
我的手按在門框上。
“誰通知你的？”
“陶總助理。她說你已經(jīng)同意?！?br>我掛斷電話，打開裁員名單版本庫。
五分鐘前，文件出現(xiàn) v7.4。
修改人顯示陶川助理，變更說明是“按業(yè)務要求調整溝通順序”。
我打開 v7.4。杜敏從明天第一場，變成今晚第一場。
她那行的“替換成本”仍是四十七萬六千，“背調標簽”改成了“候選人誠信風險已確認”。
宋予安的工號還掛在旁邊。
如果杜敏今晚簽了協(xié)商**，后面的鏈條就會斷。
公司可以說，裁員溝通先于背調申訴完成，雙方自愿協(xié)商，不存在名單污染。
我給杜敏打電話。鈴響到第五聲，她接了。
“黎經(jīng)理？”
她的聲音很低，**里有孩子背課文。
我按住白板擦。
“杜敏，今晚如果有人讓你提前來溝通，你可以要求 HR 書面說明名單版本?！?br>那邊安靜下來。
“我會被說***嗎？”
“你有權要求確認依據(jù)?！蔽艺f，“不要在沒有說明的文件上簽字。”
她吸了一口氣。
“黎經(jīng)理，他們今天下午已經(jīng)找過我領導，說我崗位會被外部候選人替掉。那個人是不是出問題了？”
我不能泄露宋予安的背調。
我只能說：“崗位替換依據(jù)正在復核。”
杜敏笑了一下，笑聲發(fā)干。
“復核兩個字，聽著比裁員還嚇人?！?br>電話掛斷后，我在白板上寫下三列：名單版本、背調版本、評分版本。
每列下面都空著。
我盯著空白看了幾秒，拿手機拍下白板。
這張照片沒有證據(jù)效力，但能提醒我別被話術帶走。
晚上六點十分，陶川帶著法務和財務進了溝通間。
他看見白板，眉頭壓了一下。
“你在這里做什么？”
“名單還在復核，今晚不能溝通?！?br>法務是新來的，姓魏。他看著陶川，又看我。
“復核依據(jù)是什么？”
我打開電腦，把 v7.4 的隱藏列投到屏幕上。
“未入職候選人工號綁定了在職員工補償金額。這個字段不屬于裁員溝通必要信息?！?br>財務負責人立刻說：“那是測算字段?！?br>“測算字段為什么引用候選人背調標簽？”
他沒說話。
陶川把手**褲袋。
“黎青，你越權了?！?br>“我有流程暫停權。”我把**頁打開，“涉及候選人誠信風險、員工**依據(jù)和供應商數(shù)據(jù)污染時，HR 可以暫停相關批次不超過二十四小時，并提交內審?！?br>“你提交了嗎？”
我還沒有。
陶川看出來了。
他往前一步，聲音壓低。
“那就別拿**嚇人?！?br>我看著他身后的白板。三列字還沒填滿。
我點開內審系統(tǒng)。頁面加載得很慢，像故意給人反悔時間。
陶川盯著我的屏幕。
“你提交，就等于把業(yè)務線和 HR 線一起拖進審計。董事會問起來，我會如實說，是你個人判斷導致關鍵崗位延誤?！?br>法務魏抬眼看我。
小季給我發(fā)來一張照片。紙質評分表原件放在她抽屜上，簽字