開口。
按規(guī)定，背調(diào)不通過不能直接告知供應(yīng)商來源，也不能泄露第三方材料。
我把水杯放到他面前。
“流程還在復(fù)核。今天不發(fā)結(jié)論。”
他看了我兩秒，手指捏著訪客貼邊角。
“我剛從前公司出來，他們?nèi)耸驴偙O(jiān)給我打電話，說有人問我離職**?！?br>“誰問的？”
“不知道。對方?jīng)]留名，只說是貴司委托?！?br>我翻開記錄本，寫下時間。
“電話什么時候打的？”
“上午十點(diǎn)二十七分?！彼f，“可是你們不是下午才讓我補(bǔ)授權(quán)書嗎？”
我抬頭看他。
他把手機(jī)遞過來。通話記錄停在屏幕上，前司 HRD 的號碼還在。
我沒有碰他的手機(jī)，只讓他把記錄截屏發(fā)到**公共郵箱。
他照做了，發(fā)送前又停住。
“黎經(jīng)理，我問一句。這個背調(diào)會進(jìn)什么行業(yè)庫嗎？”
這個問題比拒信更重。
睿衡號稱只做客戶項(xiàng)目，不做公開黑名單?？蓤蟾胬锏摹靶袠I(yè)黑名單記錄”不是普通核驗(yàn)項(xiàng)。
我說：“我會核實(shí)來源。你今天先不要在任何群里解釋。”
宋予安笑得很短。
“已經(jīng)來不及了?！?br>他打開一個數(shù)據(jù)行業(yè)交流群。匿名號發(fā)了他的名字縮寫和前司項(xiàng)目，暗示他偷過客戶名單。
群里有人問，***是不是踩雷了。
我的胃往下墜。
他把手機(jī)收回去，沒有追問，只把訪客貼撕下來，貼回登記本旁。
“我不怕你們不用我。我怕這東西以后每次都比我先到?！?br>他說完拎起電腦包，包角磨過桌邊，發(fā)出很輕的一聲。
我送他到門口。玻璃門合上時，我看見自己的工牌晃了一下。
集團(tuán)人力資源經(jīng)理。流程所有者。中立崗位。
這幾個字在工牌上很干凈，干凈得像沒沾過別人的職業(yè)生死。
我回到工位，**達(dá)成率儀表盤已經(jīng)標(biāo)紅。
紅線下面多了一條提醒：關(guān)鍵崗位暫停，責(zé)任人黎青。
小季站在我桌邊，手里攥著面試評分表。
“青姐，宋予安的評分被改過?！?br>她把兩版 PDF 打開。第一版終面評分是 92，第二版變成 78。
評分項(xiàng)里，“數(shù)據(jù)合規(guī)判斷”從優(yōu)秀改成一般，“管理協(xié)同”從優(yōu)秀改成待觀察。
最刺眼的是版本號。
第一版是 v3.1，第二版是 v3.3，中間少了 v3.2。
我問小季：“誰導(dǎo)出的第二版？”
她指著右上角的水印。
導(dǎo)出人是我。
我沒有導(dǎo)出過。
我把評分系統(tǒng)登錄日志拉出來。上午九點(diǎn)零六分，有一條我的賬號登錄記錄。
登錄 IP 是供應(yīng)商 VPN 白名單段。
小季的臉白了。
“青姐，你的賬號被盜了？”
“不是盜?！蔽铱粗?IP，“是有人給供應(yīng)商開了代錄權(quán)限?！?br>代錄權(quán)限只在校招批量測評時使用，不能碰社會**終面評分。
系統(tǒng)里的審批鏈顯示，權(quán)限申請人是陶川的助理。
審批人是陶川。
我截屏，導(dǎo)出日志，放進(jìn)加密文件夾。
小季壓低聲音：“我們要不要找 IT？”
“先別在辦公軟件里聊?！蔽艺f，“把紙質(zhì)評分表原件拿給我?！?br>她點(diǎn)頭，轉(zhuǎn)身前又停住。
“明天裁員溝通還要我訂會議室嗎？”
我看向日歷。九點(diǎn)到十二點(diǎn)，三間溝通室連著排滿。
每個格子顏色都很淡，像已經(jīng)被格式化過的命運(yùn)。
“先保留?！蔽艺f，“不要發(fā)提醒?！?br>下午四點(diǎn)半，陶川把我叫進(jìn)他辦公室。
他的辦公室靠窗，能看見園區(qū)里兩棟樓之間的連廊。連廊上有人抱著紙箱走過。
他沒有讓我坐。
“黎青，你今天暫停了一個 offer，又拖住裁員溝通?！?br>我把電腦抱在手上。
“我暫停的是異常流程，不是業(yè)務(wù)。”
他笑了。
“流程異常要有證據(jù)。你有嗎？”
我說：“背調(diào)報告早于面試，評分表被代錄，裁員名單里出現(xiàn)未入職工號?！?br>陶川走到窗邊，背對我。
“你把三個系統(tǒng)的正常時間差拼在一起，就想做陰謀論？”
他轉(zhuǎn)身時，臉上的笑已經(jīng)沒了。
“我提醒你。宋予安這個人不干凈。你繼續(xù)替他擋，最后背鍋的會是你?！?br>“他哪里不干凈？”
陶川把一份打印件推到桌邊。
上面是宋予安前司項(xiàng)目事故說明，簽