了合同和上次的提案?！?br>“合同和提案里寫的是一年前的情況。鼎泰今年做了架構調整，原來的市場總監(jiān)已經(jīng)離職了，***的那位偏好數(shù)據(jù)導向的方案，不吃感性路線。你知道嗎？”
顧思雨搖頭。
“這些信息不在任何文件里，是我跟客戶吃了四頓飯才摸出來的?！?br>我指了指她的方案。
“你這個方向完全反了?！?br>顧思雨臉上掛不住了，嘴唇抿成了一條線。
“那你告訴我正確的方向?！?br>我看了她一眼。
“這是你的工作，不是我的。”
說完轉身回了自己的工位。
身后傳來顧思雨打電話的聲音。
“方總，那個蘇念又***我了……”
我戴上耳機，開始改自己的提案。
十五分鐘后，方越的微信發(fā)過來了。
“到我辦公室來一趟。”
我沒動。
過了兩分鐘，又來了一條。
“蘇念，別讓我說第三遍。”
我摘下耳機，站起來。
走到方越辦公室門口。
我抬起手——
敲了三下門。
“進來?！?br>方越坐在辦公桌后面，面前攤著一份文件。
顧思雨站在旁邊，紅著眼眶。
我走進去，沒坐下。
方越推了推眼鏡。
“蘇念，我讓你帶顧副主任熟悉業(yè)務，你今天已經(jīng)第二次拒絕配合了?！?br>“我沒有拒絕。合同權限的問題我按規(guī)定處理了，鼎泰的方案我指出了方向性錯誤。這叫拒絕？”
“顧副主任說你態(tài)度不好?！?br>我看了顧思雨一眼。
她避開了我的視線。
“方總，態(tài)度好不好是主觀判斷。但方案做錯了是客觀事實。我指出錯誤，是在幫她?！?br>方越往后靠了靠。
“蘇念，我再跟你說一次。組織決定已經(jīng)下了，顧思雨就是客戶部副主任，你不服可以走正規(guī)渠道反映，但不能在工作中使絆子。”
“我沒使絆子。”
“那為什么鼎泰的方案到現(xiàn)在還沒出來？”
“因為負責這個項目的人不了解客戶?！?br>方越拍了一下桌子。
“夠了！我問你，下周一的述職，你準備好了沒有？”
“正在準備?！?br>“我給你加一個內(nèi)容。把你名下所有客戶的對接人、溝通頻率、維護策略全部整理成文檔，述職當天提交?！?br>我心頭一緊。
他要的不是述職。
他要的是我全部的客戶資源數(shù)據(jù)。
“方總，這些信息涉及客戶隱私和個人工作方法，按照——”
“按照什么？”方越站起來，“我是這個公司的副總經(jīng)理，你是我的下屬。工作交接是正當?shù)墓芾硇枨螅阌忠?*來壓我？”
我盯著他。
他也盯著我。
辦公室里安靜了幾秒。
顧思雨站在旁邊，低著頭，肩膀繃得很緊。
“蘇念，我不想把話說得太難聽?！狈皆降穆曇艚迪聛砹?，“你的能力我承認。但能力是為公司服務的，不是你的**財產(chǎn)?？蛻羰枪镜目蛻?，不是你蘇念的客戶。你想通了這一點，對大家都好?！?br>這番話堵得我無法反駁。
他站在管理者的立場上，每一句話都在理。
但這些“道理”背后的目的，我清楚得很。
“好，我準備?！?br>我轉身走出了辦公室。
回到工位，打開了客戶管理系統(tǒng)。
我名下一共有十七個活躍客戶。
其中六個是我從零開始開發(fā)的，四個是從競爭對手那里搶過來的，剩下七個是公司分配后經(jīng)過我維護才穩(wěn)定下來的。
三年來，這十七個客戶的年合同額加起來超過一千兩百萬。
占了整個客戶部百分之四十二的業(yè)績。
我打開一個新文檔，手