世界”的興奮勁兒。
培訓(xùn)講師是HR總監(jiān)，姓劉，四十多歲，地中海發(fā)型，戴金絲眼鏡，說(shuō)話慢條斯理的，但每句話都帶著刀子。江湖人稱“劉一刀”，意思是裁員的時(shí)候一刀一個(gè)，從不手軟。
我飄進(jìn)會(huì)議室，坐在最后一排的桌子上。沒(méi)人看得見(jiàn)我，我就這么大大方方地坐著，看劉一刀怎么給新人**。
“各位新同事，歡迎加入XX科技?！眲⒁坏墩驹谂_(tái)上，背后的大屏幕上打出了公司的Logo和**，“拼搏、創(chuàng)新、狼性、共贏”。
“在座的各位，都是經(jīng)過(guò)層層篩選才來(lái)到這里的。今年我們收到了五萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，只錄取了不到兩百人，錄取率比哈佛還低。你們應(yīng)該為自己感到驕傲。”
底下開(kāi)始鼓掌，鼓得挺響。
劉一刀笑了笑，按了下遙控器，PPT翻到下一頁(yè)。這一頁(yè)的標(biāo)題是《企業(yè)文化與價(jià)值觀》，底下列了五條：
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