降薪協(xié)議上的數字刺眼得很：從月薪三萬五千降到五千塊。
只因為我今年五十二歲，人事總監(jiān)頭都沒抬：“老員工要有覺悟，公司要培養(yǎng)年輕人?！?br>我沉默著簽了字，剛走出人事部，就被臉色鐵青的董事長堵在走廊。
“李工，五十八億的德國專利項目，現在由誰負責對接？你得安排個人吧？”
我看著他：“三天后您就知道了?！?br>他急眼了：“你什么意思？這可是關系到公司生死存亡的項目！”
“是啊，關系到生死存亡?！蔽倚α耍翱上О?，公司覺得我這條老命，只值五千塊一個月?！?br>話音剛落，我的手機響了。
01
桌上那份降薪協(xié)議，****，數字像**我的眼。
月薪，三萬五千，后面一個箭頭，指向五千。
我今年五十二。
人事總監(jiān)劉娜頭也沒抬，手指在鍵盤上敲得飛快。
“李工，公司要培養(yǎng)新人，你們老員工，得有覺悟?！?br>她的聲音跟她的表情一樣，沒有溫度。
我沒說話，拿起筆，在末尾簽下我的名字，李修。
筆畫干脆，沒有一點猶豫。
劉娜終于抬眼看我，眼神里閃過一點意外，大概沒想到我這么痛快。
她推了推眼鏡，公式化地說：“好了，李工，明天開始，你的崗位會做一些調整?！?br>我點點頭，起身，沒多說一個字。
走出人事部的玻璃門，冰冷的空調風撲面而來。
剛拐過走廊，一個人影就擋住了我的去路。
是董事長王建軍，他腦門上全是汗，臉色鐵青。
“老李！”他聲音壓得很低，但透著一股火燒眉毛的急。
“那個五十八億的德國專利項目，誰接手？你走了，總得安排一下?！?br>我看著他，一個字一個字往外說：“董事長，我沒走，我還在?！?br>他愣了一下，顯然沒料到我會這么回答。
“你……”他指著我手里的協(xié)議副本，“你都簽了這個了，還跟我裝？”
“協(xié)議上寫的是降薪，不是離職?！蔽野涯菑埣堈燮饋?，塞進口袋，“我還在公司一天，就還是公司的員工。”
王建軍的臉色更難看了，像是吞了只**。
他大概以為我會大吵大鬧，或者至少會拿項目來談條件。
他習慣了掌控一切，習慣了用錢來衡量所有人和