下午五點五十九分，整個部門的空氣都凝固了。
鍵盤敲擊聲戛然而止，所有人像被按下了暫停鍵，目光有意無意地飄向墻上的時鐘。
六點整，準時下班的時間。
一個資深老員工，小心翼翼地關閉了文檔，將桌面收拾得干干凈凈，然后，他坐直了身體，一動不動。
像一場無聲的默劇，沒人敢當?shù)谝粋€站起來的人。
直到我們部門的總監(jiān)，王志輝，挺著他那標志性的啤酒肚，慢悠悠地從辦公室里晃出來。
他掃視了一圈，滿意地看到所有人都還坐在工位上，然**了清嗓子，聲音里帶著一種不容置疑的權威。
“大家手頭的工作先放一放啊，我說個事。今晚有個緊急的項目要推進，市場部那邊等著用，所以全體人員，都留下來加個班，爭取十一點前搞定?！?br>他頓了頓，似乎在享受這種一言九鼎的感覺，補充道：“年輕人嘛，多拼一拼，公司不會虧待大家的?！?br>辦公室里死一般的寂靜，只有空調的送風聲。
我能感覺到身邊同事們僵硬的身體和敢怒不敢言的眼神。
就在這時，我站了起來。
椅子劃過地面的聲音在寂靜中顯得格外刺耳。
所有人的目光瞬間聚焦在我身上，震驚，不解，還有一絲幸災樂禍。
王志輝的眉頭皺了起來，不悅地盯著我這個第一天入職的新人：“你，有什么事？”
我推了推眼鏡，語氣平靜地問：“王總監(jiān)，請問今晚的加班，加班費按什么標準算？”
王志輝愣住了，仿佛聽到了什么天方夜譚。
他嗤笑一聲：“加班費？我們這里不講加班費，講奉獻。”
“哦，”我點了點頭，然后看著他，一字一句，清晰地說道，“那我奉獻到六點，六點以后，請按《勞動法》**十四條的規(guī)定，支付不低于工資百分之一百五十的報酬。如果公司給不了，那我只能準時下班。如果您認為這是曠工，我們勞動仲裁委員會見。”
話音落下的瞬間，我清晰地看到，我身邊，我周圍，全組十二個同事的眼睛，齊刷刷地亮了。
1.
王志輝的臉，像一個調色盤，在短短幾秒鐘內，從錯愕的白，轉為惱怒的紅，最后定格在鐵青。
他大概在這家公司稱王稱霸了十年，第一次遇到敢當面跟他提《勞動法》的新員工。
還是個第一天入職的00后。
“你！”
他手指著我，氣得發(fā)抖，“你叫什么名字？哪個學校畢業(yè)的？懂不懂規(guī)矩！”
“我叫江萊，未來的來。今天剛辦的入職，崗位是項目助理?！?br>我平靜地回答，甚至還朝他微微笑了笑，“至于規(guī)矩，我懂。法律就是最大的規(guī)矩。”
周圍的空氣幾乎要凝固了。
我能感覺到那些“前輩”們投來的目光，復雜得像一鍋亂燉，有驚嘆，有擔憂，但更多的是一種被壓抑許久的快意。
“好，好一個江萊！”
王志輝怒極反笑，他轉向其他人，聲音陡然拔高，“你們呢？是不是也跟她一樣，要跟我算加班費??？！”
這是一種**裸的威脅和分化。
果然，剛剛還眼神發(fā)亮的同事們，瞬間又都低下了頭，假裝認真地盯著自己的電腦屏幕，仿佛上面開出了一朵花。
那個剛才準備下班的老員工，甚至默默地又打開了剛剛關閉的文檔。
職場就是這樣，出頭的椽子先爛。
誰都想有人出頭，但誰都不想當那個出頭鳥。
王志輝見狀，臉上露出了得意的神色。
他以為拿捏住了所有人，轉回頭，用一種居高臨下的姿態(tài)看著我：“看到了嗎？新人。這就是團隊精神，這就是集體榮譽感。為了你一個人，破壞整個團隊的氛圍，值得嗎？我勸你，把簡歷收一收，明天自己去人事辦離職，對大家都好?！?br>這算是直接開除了。
我非但沒怕，反而笑得更燦爛了：“王總監(jiān)，您可能又搞錯了一件事。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方面**勞動合同的情形，我今天準時上班，認真工作，沒有違反任何規(guī)章**。您現(xiàn)在讓我走，屬于違法**勞動合同，需要支付賠償金。按照規(guī)定，是N加1，雖然我剛來，不足半年，也得按半個月工資算。您確定要現(xiàn)在開除我嗎？如果確定，麻煩您現(xiàn)在