我的經理是我見過最極端的媚男患者。

女下屬交報表，她看都不看就甩回去：“這種垃圾材料也敢交？”

男同事犯同樣錯誤，她笑得像朵花：“沒關系，我?guī)湍愀木秃美??！?br>
我提醒文件數據有誤，她當眾冷笑：“女人就是小題大做?！?br>
新來的男實習生把咖啡潑服務器上，她柔聲安慰：“男孩子粗心沒事?！?br>
我熬通宵做的方案，她轉手署名她嫡系男下屬去匯報。

在她眼里，男同事放屁都是香的。

直到總部派來審計專員，陳向楠照例對女專員百般刁難。

她不知道的是，這位專員是 CEO 的女兒，正在輪崗體驗。

01我的上級領導陳向楠，是我職業(yè)生涯里一尊繞不開的邪神。

她把“媚男”這兩個字刻進了骨子里。

在她的認知中，帶把的是天才，不帶把的是蠢材廢材。

男同事提了個跨界聯(lián)名方案，把本公司高端護膚品和路邊**攤**。

美其名曰“破圈營銷?！?br>
陳向楠擊節(jié)贊嘆：“小李這思路太炸裂了，打破常規(guī)，我們需要的就是這種男性魄力?！?br>
女同事熬通宵做的詳盡市場調研報告，指出目標用戶群體偏好發(fā)生偏移。

她掃了一眼就扔回來：“你太死板了，數據是死的，人是活的，女人做事就是不靈活?！?br>
新來的男實習生趙闖，第一次做競品分析，就把對方的市場份額多寫了個零，差點讓我們部門出了大丑。

陳向楠卻只是拍著他肩膀，笑聲銀鈴般悅耳：“哎呀，沒事沒事，誰還沒個不小心的時候呀？

放著吧，待會兒我順手幫你改改就好啦~”轉頭女同事因為地鐵故障遲到三分鐘，她下一秒就在大群里陰陽怪氣：“某些女同事啊，時間觀念要加強，別總讓全組人等你一個。”

這還不是最絕的。

部門開會，男的發(fā)言，哪怕說得**不通，陳向楠都能單手托腮，眼神專注崇拜，不時點頭附和：“小李你這個想法太棒了?！?br>
“張浩你這個角度真是獨到?！?br>
輪到我們幾個女同事開口，她不是低頭玩筆就是突然打斷：“說重點！”

“效率呢？”

“這個數據重新核對過嗎？”

她辦公室常備著小零食，進口巧克力、手工曲奇，只分享給男同事。

男同事湊過去，她笑得花枝亂顫：“多吃點呀，看你最近加班都