剛開完會，我就在某紅書刷到一條避雷貼，定位正是我們公司。
標題是：避雷！這種摳搜公司誰來誰是大冤種，連下午茶都發(fā)不起。
配圖是我剛才讓助理分發(fā)的人手一份的星巴克和五星甜點。
我皺了皺眉，在群里艾特全員，詢問大家對下午茶有什么建議。
剛來的00后實習生姚安然秒回語音：
“老板，不是我說，這種流水線的甜點全是反式脂肪酸，狗都不吃。”
“真正人性化的公司，都是請米其林大廚上門現(xiàn)做現(xiàn)切的，這才叫尊重員工?！?br>我氣笑了。
公司每人每天下午茶標準一百五，已經(jīng)是行業(yè)頂配。
于是我回復：“既然眾口難調(diào)，那以后下午茶取消，折算成現(xiàn)金發(fā)給大家?！?br>結果不到五分鐘，那個帖子更新了：
家人們誰懂啊，提了合理建議，下頭老板直接把下午茶福利全砍了！這就是資本家的嘴臉，聽不得一點真話！
……
那個帖子熱度還在攀升。
底下的評論區(qū)已經(jīng)不堪入目：
這種老板就是想省錢，找個借口罷了。
什么折算現(xiàn)金，肯定是畫大餅，到時候工資條上根本看不見。
集美快跑，這種聽不得真話的公司沒前途。
姚安然在評論區(qū)里上躥下跳，回復得那叫一個勤快：就是啊，我還只是個實習生，為了大家好才提建議，結果被老板針對，真的太難了。
我點開姚安然的頭像，是一張精修的**，配文是“00后整頓職場”。
整頓職場？
我看是整頓我的智商。
我是沈瑜，沈氏集團董事長的獨生女。
不想一畢業(yè)就進自家集團被那群元老盯著，于是拿了老爸給的零花錢，開了這家廣告?zhèn)髅焦尽?br>我的初衷很簡單：做一家我自己待著舒服，員工也待著舒服的神仙公司。
我不打卡，不考勤，甚至不設KPI。
下午茶是著名的五星級酒店**，咖啡是現(xiàn)磨的藍山，連衛(wèi)生間的洗手液都是最高品質(zhì)的牌子貨。
我以為，只要我對員工