年底績效考核結(jié)果出來之前，我刷到一條帖子。
“不想給技術(shù)骨干提職加薪，但又怕她跳槽怎么辦？
底下的高贊評論：“遇**這種無良資本家，真是倒八輩子霉了！”
博主為自己狡辯：“大家先聽我介紹下情況?！?br>“這位技術(shù)骨干是一名30歲的大齡女員工，把錢花在她身上真是不值！”
“可如果不給她升職加薪，我又怕她會跳槽，好幾個項目還都指望著她干活呢……”
有一個叫“職場進(jìn)階專家”的網(wǎng)友給博主出主意。
“現(xiàn)在職場很流行一個詞，叫牛馬雞?！?br>“我建議博主完全可以用情感綁定女員工，讓她為了你的事業(yè)’無償付出’！”
“等她的價值被榨干了，再甩了她。”
真是**到處有，我反手就舉報了這個帖子。
十分鐘后，部門經(jīng)理周景川突然給我發(fā)信息。
讓我去樓下咖啡廳等他，說有驚喜給我。
……
我有點詫異。
我和周景川是同一年進(jìn)公司的，他PPT做的特別花哨，很被領(lǐng)導(dǎo)器重。
已經(jīng)早早成為了我們部門的經(jīng)