周一晨會，因為我喝咖啡沒加糖，老板當(dāng)眾宣布我被開除了。
這借口荒唐透頂，背后的原因在座的人一清二楚。
老板斷定他安排進(jìn)來的小舅子完全吃透了我的核心技術(shù)，把我當(dāng)成沒用的廢棋，急著踢我出局。
會議室里一片死寂，只有坐在副總位置上的老板小舅子沒忍住笑出了聲。
我在這個研發(fā)部待了六年。
第一年，我是唯一的工程師，睡在機(jī)房，月薪四千五。
第三年，系統(tǒng)癱瘓，我連著三天沒合眼重寫代碼，老板感動得說要給我養(yǎng)老。
第五年，平臺用戶破百萬，我?guī)е鴪F(tuán)隊沒日沒夜維護(hù)，到手工資一萬二。
年前，老板讓初中畢業(yè)的小舅子進(jìn)來實習(xí)，讓我把核心代碼邏輯講給他聽。
現(xiàn)在，老板覺得小舅子已經(jīng)掌握了復(fù)制粘貼的精髓，而我這個懂技術(shù)的太難管。
“公司要年輕化，”老板敲著桌子，“你的技術(shù)太老派了，不適合我們?！?br> 他大概是貴人多忘