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員工喜提奔馳轉(zhuǎn)手舉報,嫌40萬太低侮辱人

員工喜提奔馳轉(zhuǎn)手舉報,嫌40萬太低侮辱人

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精彩片段

小說《員工喜提奔馳轉(zhuǎn)手舉報,嫌40萬太低侮辱人》是知名作者“風(fēng)扇不太冷”的作品之一,內(nèi)容圍繞主角郗萌萌萌展開。全文精彩片段:我公司兌現(xiàn)承諾,給年度優(yōu)秀員工——一位00后郗萌,獎勵了一臺價值40萬的奔馳。她當(dāng)場激動地拿了鑰匙,第二天就把我舉報了,罪名是“搞差別待遇,惡意收買人心”??墒聦嵤?,獎勵規(guī)則全公司公開透明,所有人都認(rèn)可。她卻在網(wǎng)上發(fā)小作文,說“一臺破奔馳就想買斷我的青春?這是對我的侮辱!”。全網(wǎng)都在夸她“人間清醒”,討伐我這個“黑心資本家”。我立馬順應(yīng)民意,發(fā)布新規(guī):為避免“侮辱”員工,所有車輛獎勵取消,統(tǒng)一換成...




我公司兌現(xiàn)承諾,給年度優(yōu)秀員工——一位00后郗萌,獎勵了一臺價值40萬的奔馳。

她當(dāng)場激動地拿了鑰匙,第二天就把我舉報了,罪名是“搞差別待遇,惡意收買人心”。

可事實是,獎勵規(guī)則全公司公開透明,所有人都認(rèn)可。

她卻在網(wǎng)上發(fā)小作文,說“一臺破奔馳就想買斷我的青春?這是對我的侮辱!”。

全網(wǎng)都在夸她“人間清醒”,討伐我這個“黑心資本家”。

我立馬順應(yīng)**,發(fā)布新規(guī):為避免“侮辱”員工,所有車輛獎勵取消,統(tǒng)一換成公司期權(quán)......十年后才能兌現(xiàn)的那種。

這下,郗萌傻眼了,那些本該拿到車的同事,天天追著她問她的“人間清醒”值多少錢。

1

“凌總,您這份獎勵,是對我人格的踐踏?!?br>
郗萌站在會議室門口,胸口劇烈起伏。

她的手里,攥著昨天我剛頒給她那臺奔馳的車鑰匙。

我正與幾個部門主管開會,所有人的目光都聚焦在她身上。

我皺了皺眉:“郗萌,你這是什么意思?有什么事不能稍后再說?”

“意思就是,我不能接受這種帶有侮辱性的收買!”

她的聲音尖利,帶著一種莫名其妙的悲憤。

“我為公司熬夜加班,做出的業(yè)績?nèi)居心抗捕茫X得,我的價值就只值一臺四十萬的奔馳?”

市場部主管老宋忍不住開口:“小郗,話不能這么說。這臺奔馳是公司年度最高獎勵,**早就公開了,所有人都知道?!?br>
“所有人都知道,就代表它是對的嗎?”郗萌立刻反駁。

“宋主管,您是不是覺得,用物質(zhì)來衡量一個人的奮斗,是一件很光榮的事?”

老宋被她一番話噎住。

郗萌的閨蜜,同是設(shè)計部的費南雪趕緊上前,拉住郗萌的胳膊。

萌萌,你別激動,有話好好說。凌總,您別介意,萌萌她就是太有理想了,她不是針對您?!?br>
她嘴上說著勸解的話,眼神卻閃爍著一絲看好戲的光芒。

我抬手,示意她不必再說。

昨天在年會上,她從我手里接過鑰匙時,激動得語無倫次,眼眶都紅了。

她說:“謝謝凌總,謝謝公司,我一定再接再厲,為公司創(chuàng)造更多價值!”

僅僅一夜之間,這份感恩就變成了踐踏和侮辱。

我壓下心頭的火氣:“那在你看來,什么樣的獎勵才不是侮辱?”

郗萌挺直了背,像個即將走上戰(zhàn)場的斗士。

“我追求的不是物質(zhì),而是尊重,是公司對我們年輕人價值的真正認(rèn)可!”

“比如,給我設(shè)計部副總監(jiān)的職位,讓我參與到公司的核心決策中來。這比一臺車有意義得多!”

我?guī)缀跻凰@番理直氣壯的話氣笑了。

一個入職不到兩年的新人,僅僅因為業(yè)績突出,就想要一步登天,坐上副總監(jiān)的位置。

郗萌,副總監(jiān)的職位,需要相應(yīng)的資歷和管理經(jīng)驗,這不是玩游戲?!蔽姨嵝阉?。

“資歷?經(jīng)驗?”她冷笑一聲,“那都是陳舊的借口!現(xiàn)在是00后的時代,我們不需要論資排輩,我們需要的是一個施展才華的平臺!”

“您不愿意給,就是不信任我們年輕人,就是想用一臺破車把我們打發(fā)了,好繼續(xù)壓榨我們的青春!”

“破車”兩個字,她說得格外用力。

我看著眼前這個完全陌生的郗萌,平靜地問出了最后一個問題。

“所以,你拒絕這份獎勵,并且認(rèn)為,我是在侮辱你?”

“不是我認(rèn)為,這是事實?!彼龜蒯斀罔F地回答。

“好,我知道了?!蔽尹c了點頭,“鑰匙你先拿著,這件事,公司會給你一個說法的。”

她拿起鑰匙,轉(zhuǎn)身對所有人說:“我不是為了我自己,我是為了我們所有不應(yīng)該被物化的打工人!”

說完,她走出了會議室。

幾秒后,我的手機(jī)開始瘋狂震動。

助理臉色慘白地把手機(jī)遞給我:“凌總......您看......”

郗萌剛剛把一段錄音發(fā)在了五百人的大群里。

錄音內(nèi)容,就是剛才她在會議室里,對我說的所有話。

錄音下面,是她打的一大段文字。

“兄弟姐妹們,我把象征著資本家傲慢的奔馳鑰匙退回去了!我們拒絕被物化,拒絕被收買!我們要用我們的才華為自己正名!”

一瞬間,群里無數(shù)條信息涌了出來。

萌萌好樣的!太帥了!”

“人間清醒!就該這樣整治老板!”

“說出了我的心聲,我們不是工作的機(jī)器!”

我還不知道,這僅僅只是一個開始。

2

當(dāng)天下午,“00后員工拒領(lǐng)40萬奔馳獎勵”的話題,沖上了本地?zé)崴训谝弧?br>
郗萌那篇小作文,配上她的錄音,傳遍了全網(wǎng)。

她將我描繪成一個企圖用物質(zhì)腐蝕年輕人斗志的“黑心資本家”。

而她自己,則是那個敢于向權(quán)威說“不”、追求精神價值的“人間清醒”代表。

評論區(qū)里,幾乎是一邊倒的贊美。

“這才是我們00后該有的樣子!姐姐好颯!”

“終于有勇士出來撕破資本家虛偽的面具了!”

“一臺破奔馳就想買斷一個人的青春和夢想?太可笑了!為小姐姐點贊!”

“建議所有公司學(xué)習(xí),別搞這些虛的,給年輕人平臺和機(jī)會比什么都強(qiáng)!”

公司的官網(wǎng)被憤怒的網(wǎng)友沖到癱瘓,**電話被打爆,全是來質(zhì)問我為什么“侮辱”員工的。

幾個重要的合作方也打來電話,詢問這次“輿情”會不會影響后續(xù)合作。

我看著窗外的車水馬龍,感覺整個世界都顛倒了。

我一手創(chuàng)辦這家公司,從三五個人的小作坊,做到現(xiàn)在幾百人的規(guī)模。

我自認(rèn)為,我對待員工不薄。

五險一金頂格交,年終獎從不含糊,逢年過節(jié)的福利比大部分公司都好。

這個年度車輛大獎,是我創(chuàng)業(yè)之初就定下的規(guī)矩。

目的是激勵最有貢獻(xiàn)的員工,讓他們能實實在在地分享到公司發(fā)展的紅利。

過去的五年,我們送出去了兩臺寶馬,三臺奧迪。

拿到車的員工,無一不是感激涕零,工作也更加賣力。

我以為,我在做一件正確的事。

辦公室的門被敲響,費南雪端著一杯牛奶走了進(jìn)來。

“凌總,您別太生氣了?!彼雅D谭诺轿易郎?,臉上寫滿了擔(dān)憂。

“我......我真沒想到萌萌會把事情鬧這么大。她就是太單純了,被人一煽動就上了頭?!?br>
她眼神閃躲了一下,繼續(xù)說:“其實......她昨天拿到車鑰匙的時候,可開心了。還拉著我去看車,在車?yán)锱牧撕枚嗾掌?。?br>
“她說,這是她這輩子收到的最好的禮物?!?br>
“可是......晚上她刷手機(jī),看到一個什么職場博主,說現(xiàn)在老板都喜歡用小恩小惠畫大餅,讓員工感恩戴德,其實就是變相壓榨?!?br>
“她好像一下就被點醒了,覺得自己的努力被廉價地打發(fā)了。然后就......”

“凌總,您看,要不您就順著她一點?就像網(wǎng)上說的,給她一個平臺?!?br>
“她現(xiàn)在正在氣頭上,您跟她硬碰硬,對公司沒好處啊。”

她一口一個“為我著想”,一口一個“為公司好”。

我看著她那張寫滿“真誠”的臉,突然覺得很可笑。

一個能把黑的說成白的,把別人的惡意粉飾成單純的人,她自己又有多單純?

我端起那杯牛奶,當(dāng)著她的面,直接倒進(jìn)了旁邊的垃圾桶里。

費南雪的臉色瞬間變得很難看。

“凌總,您這是......”

“我從不喝涼了的牛奶?!蔽艺酒鹕恚闷鹜馓?。

“還有,轉(zhuǎn)告郗萌,這件事,沒完?!?br>
我走出辦公室,經(jīng)過設(shè)計部時,看到郗萌正被一群同事圍在中間。

“我早就說過了,我們不能被一輛車蒙蔽了雙眼!我們要的是話語權(quán)!”

“現(xiàn)在全網(wǎng)都在支持我們,這就是**!老板必須給我們一個說法!”

看到我走過來,郗萌眼神里充滿了挑釁。

我沒有停下腳步,徑直從她身邊走了過去。

3

**發(fā)酵的第三天,公司的處境變得更加艱難。

兩個正在洽談的大客戶,明確表示要暫停合作,理由是“企業(yè)價值觀存在風(fēng)險”。

公司的股價開始下跌,董事會那邊的壓力也隨之而來。

幾位董事聯(lián)名給我打電話,要求我盡快處理好這次公關(guān)危機(jī),穩(wěn)定局面。

話里話外的意思,就是要我向郗萌妥協(xié)。

“凌箏啊,現(xiàn)在時代不一樣了,年輕人想法多,我們不能總用老眼光看問題?!?br>
“不就是個副總監(jiān)的職位嗎?先給她,把事情平息下去再說。一個虛職而已,換公司聲譽(yù)和股價穩(wěn)定,值了。”

“對啊,跟一個小姑娘置什么氣呢?姿態(tài)放低一點,發(fā)個公告,道個歉,這事就過去了?!?br>
我掛了電話,只覺得一陣天旋地轉(zhuǎn)。

全世界都覺得是我的錯。

沒有人去問,那個口口聲聲說不要物質(zhì)獎勵的郗萌,為什么轉(zhuǎn)頭就要一個代表著更高薪水和權(quán)力的職位。

他們只看到了一個“挑戰(zhàn)權(quán)威”的弱者,和一個“傲慢打壓”的資本家。

公司內(nèi)部的氣氛也變得越來越詭異。

支持郗萌的年輕員工,開始在公司里拉幫結(jié)派,公然對現(xiàn)行的管理**表示不滿。

一些原本勤懇工作的老員工,也開始竊竊私語,覺得跟著郗萌或許能得到更多好處。

人心,散了。

這天下午,市場部主管老宋敲開了我的門,他身后還跟著好幾個其他部門的核心骨干。

老宋的眼圈是紅的,臉上寫滿了疲憊和憤怒。

“凌總,我們不能再這么下去了?!?br>
“現(xiàn)在公司里烏煙瘴氣的,誰還有心思干活?郗萌那幫人,天天在辦公室宣傳她的那套歪理,搞得人心惶惶?!?br>
旁邊技術(shù)部的李工也接話:“是啊凌總,我手下好幾個馬上要轉(zhuǎn)正的,都被她煽動得要辭職,說我們公司沒有前途,只會壓榨。”

“最可氣的是,她還說......還說......”李工氣得說不出話。

“她說什么?”我問。

老宋咬著牙說:“她說,我們這些老家伙,都是被您**的既得利益者,是阻礙公司進(jìn)步的絆腳石!”

“她還說,這次她一定要贏,贏了之后,就要推動公司**,把我們這些‘老古董’全都清退出去!”

我能想象,這些為公司付出了多年心血的老員工,在聽到這些話時,是怎樣的心寒。

老宋看著我,眼神里帶著一絲懇求。

“凌總,我知道您委屈。但是現(xiàn)在,我們真的耗不起了?!?br>
郗萌的目標(biāo)很明確,就是要那個副總監(jiān)的位置。您要是不給,她就會一直鬧下去,直到把公司徹底攪黃。”

“她年輕,她耗得起,我們耗不起??!”

“凌總,您就當(dāng)是為了我們這些跟著您這么多年的兄弟,服個軟吧!”

老宋說著,這個四十多歲的漢子,眼淚就掉了下來。

他們不是不理解我,他們只是被逼得沒有辦法了。

是啊,我一個人受委屈不要緊。

可我不能拉著整個公司,一起陪葬。

良久,我點了點頭,聲音里帶著我自己都未曾察覺的疲憊。

“我知道了?!?br>
“明天,我會召開全員大會?!?br>
4

全員大會的消息一公布,郗萌那邊立刻一片歡騰。

費南雪特意跑到我辦公室,假惺惺地說:

“凌總,您終于想通了,我就知道您是顧全大局的人?!?br>
萌萌她其實也沒別的意思,就是想證明自己。您明天在大會上,多夸夸她,給她個臺階下,這事就算過去了?!?br>
我看著她,沒有回應(yīng)。

第二天,公司最大的會議廳里,座無虛席。

郗萌和費南雪坐在第一排最中間的位置,昂首挺胸。

公司的幾位董事也來了,坐在**臺的一側(cè),表情嚴(yán)肅。

我穿著一身黑色西裝,踩著高跟鞋,一步步走上**臺。

我沒有看任何人,徑直走到了發(fā)言席。

“各位同事,下午好?!?br>
“今天召集大家來,是想就最近公司發(fā)生的一些事,給大家一個正式的交代?!?br>
“首先,我要感謝一個人?!?br>
“感謝設(shè)計部的,郗萌?!?br>
支持她們的那些年輕員工,開始小聲鼓掌。

“我要感謝郗萌,她用她的行動,給我,也給整個公司,上了一堂課。”

“她讓我深刻地認(rèn)識到,我們公司現(xiàn)行的獎勵**,確實存在著巨大的問題?!?br>
郗萌說得對,用一臺‘破奔馳’,來定義一個優(yōu)秀員工的價值和青春,這本身就是一種傲慢,一種侮辱?!?br>
掌聲更大聲了。

郗萌站起身,對著周圍鼓掌的人點頭致意。

幾位董事的臉上,也露出了欣慰的表情。

我等掌聲漸漸平息,才繼續(xù)開口。

我的聲音,比剛才冷了八度。

“這種用物質(zhì)來‘收買人心’、‘搞差別待遇’的錯誤行為,必須立刻停止。”

“所以,經(jīng)過我和董事會的慎重考慮,我們決定——”

“從即日起,公司將正式廢除年度優(yōu)秀員工的車輛獎勵**?!?br>
郗萌臉上的笑容,僵住了。

那些原本滿心期待,等著明年、后年拿車的老員工,臉上的表情從錯愕變成了震驚,再到憤怒。

我沒有理會他們的反應(yīng),繼續(xù)用平穩(wěn)的語調(diào)宣布:

“為了避免再次發(fā)生‘侮辱’員工的情況,也為了更好地體現(xiàn)對員工價值的‘尊重’?!?br>
“所有實物獎勵,將統(tǒng)一更換為我們公司的期權(quán)?!?br>
“期權(quán)?什么期權(quán)?”

“是啊,怎么個說法?”

我看著臺下,臉色已經(jīng)開始發(fā)白的郗萌,緩緩地,說出了最后一句話。

“當(dāng)然,為了保證拿到期權(quán)的員工,能與公司長期共同發(fā)展,而不是為了短期利益?!?br>
“這份期權(quán)獎勵,需要員工在公司持續(xù)服務(wù)滿十年后,才能開始兌現(xiàn)?!?br>

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