第一章：裁員名單上的“倒計時”
Matrix 大廈的冷氣一如既往地刺骨，那種精確到 22.5 度的恒溫，據(jù)說是為了讓所有的員工時刻保持大腦冷靜。
但我現(xiàn)在一點也冷靜不下來。
我坐在工位上，手里端著一杯已經(jīng)涼透的黑咖啡，視線死死地釘在電腦屏幕上。屏幕中央，是一份名為《亞太區(qū) Q3 業(yè)務(wù)優(yōu)化人員名單》的 Excel 表格。作為公司高級數(shù)據(jù)分析師，每個季度的“業(yè)務(wù)優(yōu)化”——說白了就是裁員——其底層數(shù)據(jù)核算和脫敏，都是我來主導(dǎo)的。
公司高管們喜歡看數(shù)據(jù)，他們把員工當(dāng)成一個個可以被隨時壓縮的成本數(shù)字。而我，就是那個幫他們算賬的“劊子手”。
“陳默，這批名單的冗余率算出來了嗎？”耳機里傳來趙總監(jiān)那令人不適的低沉嗓音。
“算出來了，趙總。按照您的要求，業(yè)績后 10% 加上年齡超過 32 歲的 P6 以下員工，一共是 412 人?！蔽覚C械地匯報著。
“好，表格直接發(fā)給 HR 的王芳。記住，數(shù)據(jù)做干凈點，別留下什么違反勞動法的把柄。N+1 可以給，但不能給得太痛快，讓他們知道公司的難處?！壁w德順冷漠地切斷了語音。
我深吸了一口氣，準(zhǔn)備點擊發(fā)送。但就在這時，我的視線不經(jīng)意地掃過了表格的最后一行。
第 413 行。
姓名：陳默。 部門：數(shù)據(jù)中心。 職級：P7。 優(yōu)化建議：強行辭退，不予 N+1 補償，理由為“涉嫌數(shù)據(jù)違規(guī)操作”。
我渾身的血液在瞬間仿佛被抽干了。
這怎么可能？我進公司五年，主導(dǎo)了三次底層數(shù)據(jù)架構(gòu)升級，手里攥著幾個核心算法的專利。就在上個星期，趙總監(jiān)還在晨會上表揚我，說我是公司的“數(shù)據(jù)守護神”。而現(xiàn)在，我不僅在裁員名單上，而且還是以“違規(guī)操作”這種足以毀掉我整個職業(yè)生涯的理由被辭退？
我猛地站起身，椅子在地上劃出刺耳的摩擦聲。
“陳默，你怎么了？臉色這么難看？”坐在對面的實習(xí)生小李被我嚇了一跳，怯生生地問。
我沒理她，腦子里飛速運轉(zhuǎn)。如果我是因為“違規(guī)操作”被開除，那一定是為了掩蓋