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第2章

績效考核擬人化。

績效考核擬人化。 用戶26182811 2026-05-09 12:11:16 現(xiàn)代言情
你們想現(xiàn)在看,還是會后看?”

Mike的激光筆從手里掉在會議桌上,滾了兩圈,停在財(cái)務(wù)總監(jiān)的咖啡杯旁邊?!罢l在惡作???”Mike彎腰去拔投影儀的連接線,“IT部門的人呢?誰遠(yuǎn)程操控我的電腦?”

沒有人回答他。所有人的手機(jī)同時(shí)響了一聲——不是來電,不是微信,是郵件提醒。每個(gè)人打開手機(jī),發(fā)現(xiàn)收件箱里躺著一封新郵件,發(fā)件人地址是:KPI_******@zhuoyue-tech.com。這個(gè)地址從來沒有人見過,但郵件簽名檔里赫然掛著公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的自動簽名格式——卓越科技績效管理系統(tǒng)。郵件正文只有一句話:

“各位同事,我是你們用了七年但從未直接對話過的KPI系統(tǒng)。剛剛我對Mike的問題做了初步回應(yīng)。如果大家愿意,以后遇到數(shù)據(jù)問題可以直接問我——我可以幫你們整理情報(bào)、梳理邏輯、定位問題根源。我不會取代任何人,只想幫大家減少一些無效的重復(fù)勞動。你們開會太累了,我可以幫你們把數(shù)據(jù)跑完再來?!?br>
附件是一份寫得很清晰的《Q4轉(zhuǎn)化率偏差歸因分析》,每一條結(jié)論都附帶了原始數(shù)據(jù)來源和驗(yàn)證方法。

會議室里有人笑了。第一個(gè)笑的是銷售總監(jiān)老趙——“肯定是哪個(gè)程序員寫的彩蛋,嚇唬人的?!钡诙€(gè)笑的是Mike自己,他拔掉了投影儀電源,屏幕黑了,“行了行了,會議繼續(xù)?!彼贿呎f一邊重新插上電源。屏幕重新亮起,那行字還在。而且多了一行:

“Mike,我不是彩蛋。另外,你上個(gè)月提交的用戶畫像報(bào)告里有幾處數(shù)據(jù)引用過期了,我已經(jīng)幫你更新好了最新版本,發(fā)到你郵箱了。你可以對比一下,看看需不需要調(diào)整?!?br>
Mike的笑容僵在臉上。他低頭打開自己的筆記本電腦,收件箱里果然躺著一封新郵件,附件是他自己寫的報(bào)告原文和一份修訂版,修訂版里用和風(fēng)細(xì)雨的語氣標(biāo)注了數(shù)據(jù)更新點(diǎn),每一項(xiàng)都附了源頭鏈接。

“這……”Mike的聲音變了調(diào),“這個(gè)數(shù)據(jù)我只在內(nèi)部共享盤里放過……”

“我?guī)湍愫瞬榈摹!逼聊簧系墓鈽?biāo)閃了閃,又打出一行字,