第3章
開局送給千金一瓶水，她反手送我三百億
光都聚焦在我身上，有同情，有譏諷，有好奇。
我深吸一口氣，大腦飛速運(yùn)轉(zhuǎn)。
不能退，退一步就是萬丈深淵。
我必須回答，而且必須回答得讓他無話可說。
我緩緩站起身，目光掃過在場的每一個(gè)人，最后落在紀(jì)惟國身上。
“紀(jì)副董，”我的聲音不大，但在安靜的會議室里異常清晰，“我確實(shí)不了解‘泛歐動力’合作案的全部細(xì)節(jié)。
但是，我負(fù)責(zé)的‘707項(xiàng)目’，恰好就是為這次合作案提供核心技術(shù)支持的前期攻關(guān)項(xiàng)目。”
紀(jì)惟國的眼神微微一變。
我繼續(xù)說道：“根據(jù)我們項(xiàng)目組在三個(gè)月前提交的《關(guān)于‘HS-9’型復(fù)合材料在超高轉(zhuǎn)速環(huán)境下的穩(wěn)定性測試報(bào)告》，其中明確指出，該材料在超過十五萬轉(zhuǎn)的極限工況下，雖然性能穩(wěn)定，但其抗金屬疲勞的衰減周期，比理論值縮短了百分之十二。
這個(gè)數(shù)據(jù)，我們已經(jīng)標(biāo)注為紅色高亮風(fēng)險(xiǎn)。
我想請問，提交給‘泛歐動力’的技術(shù)方案里，是否考慮到了這個(gè)衰減周期？
我們是如實(shí)告知了風(fēng)險(xiǎn)，還是……為了促成合作，刻意隱瞞了這個(gè)技術(shù)缺陷？”
話音落下，滿座皆驚。
紀(jì)惟國的臉色，在一瞬間變得鐵青。
03
我的話像一顆投入深潭的石子，在沉寂的會議室里激起了劇烈的回響。
在座的董事們交頭接耳，看向紀(jì)惟國的眼神里多了幾分探究和驚疑。
技術(shù)細(xì)節(jié)，是商業(yè)談判中最核心的壁壘，也是最致命的命門。
我賭的就是，紀(jì)惟國為了盡快促成合作，拿到業(yè)績來鞏固他岌岌可危的地位，一定會選擇性地“美化”我們的技術(shù)數(shù)據(jù)。
而這種“美化”，一旦被揭穿，對華天精密的聲譽(yù)將是毀滅性的打擊。
紀(jì)惟國死死地盯著我，足足有十幾秒，他才緩緩開口，聲音像是從牙縫里擠出來的：“裴經(jīng)理，看來你對自己的項(xiàng)目很自信。但你是不是忘了，你的這份報(bào)告，早就被技術(shù)部的專家組駁回了?！?br>他轉(zhuǎn)向一位戴著眼鏡、看起來文質(zhì)彬彬的老者：“張總工，你是我們技術(shù)口的權(quán)威，你來告訴大家，是不是有這回事？”
被稱為張總工的人站了起來，扶了扶眼鏡，面無表情地說：“沒錯。裴經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的這份報(bào)告，我們技術(shù)委員會進(jìn)行過復(fù)核。結(jié)論是，測試環(huán)境過于極端，采樣數(shù)據(jù)存在偶然性，不具備普遍意義?！瓾S-9’型材料的性能是完全達(dá)標(biāo)的，不存在所謂的‘技術(shù)缺陷’。”
我的心沉了下去。
這是早就串通好的說辭。
他們用一個(gè)“程序正義”的**，直接否定了我工作的核心價(jià)值。
紀(jì)惟國臉上露出一絲得意的冷笑：“聽到了嗎，裴經(jīng)理？專業(yè)的問題，要聽專業(yè)的判斷。而不是憑著一點(diǎn)想當(dāng)然的‘風(fēng)險(xiǎn)’，就來這里危言聳 ???。
你這已經(jīng)不是業(yè)務(wù)能力的問題了，是職業(yè)操守的問題。
你在質(zhì)疑整個(gè)技術(shù)委員會的專業(yè)性！”
他這是要一棍子打死我，不僅要否定我的資格，還要?dú)У粑业穆殬I(yè)生涯。
“我沒有質(zhì)疑技術(shù)委員會?！蔽矣哪抗?，寸步不讓，“我只是在陳述一個(gè)事實(shí)。我們項(xiàng)目組前后進(jìn)行了三百多次極限壓力測試，每一次的數(shù)據(jù)都指向同一個(gè)結(jié)果。衰減周期的縮短是客觀存在的。我想請問張總工，技術(shù)委員會的‘復(fù)核’，又進(jìn)行了多少次測試？
復(fù)核報(bào)告在哪里？
可否公示給各位董事看一看？”
張總工的臉色有些不自然，支吾道：“復(fù)核……自然有我們的流程，不需要向你一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)?！?br>“那就請紀(jì)副董解釋一下，”我步步緊逼，將矛頭重新對準(zhǔn)紀(jì)惟國，“為什么在我們提交報(bào)告的第二天，‘707項(xiàng)目’組的三個(gè)核心技術(shù)員，就被以‘人員優(yōu)化’的名義調(diào)離了崗位？
為什么項(xiàng)目后續(xù)的測試經(jīng)費(fèi)，被削減了百分之四十？
為什么所有關(guān)于‘HS-9’材料后續(xù)測試的申請，都被技術(shù)部以‘資源緊張’為由無限期擱置？”
我每問一句，紀(jì)惟國的臉色就難看一分。
這些看似是正常的公司人事和財(cái)務(wù)調(diào)動，但當(dāng)它們?nèi)考性谝粋€(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目上時(shí)，就顯得極不正常了。
這是在釜底抽薪，他們不是在解決問題，而是在解決
我深吸一口氣，大腦飛速運(yùn)轉(zhuǎn)。
不能退，退一步就是萬丈深淵。
我必須回答，而且必須回答得讓他無話可說。
我緩緩站起身，目光掃過在場的每一個(gè)人，最后落在紀(jì)惟國身上。
“紀(jì)副董，”我的聲音不大，但在安靜的會議室里異常清晰，“我確實(shí)不了解‘泛歐動力’合作案的全部細(xì)節(jié)。
但是，我負(fù)責(zé)的‘707項(xiàng)目’，恰好就是為這次合作案提供核心技術(shù)支持的前期攻關(guān)項(xiàng)目。”
紀(jì)惟國的眼神微微一變。
我繼續(xù)說道：“根據(jù)我們項(xiàng)目組在三個(gè)月前提交的《關(guān)于‘HS-9’型復(fù)合材料在超高轉(zhuǎn)速環(huán)境下的穩(wěn)定性測試報(bào)告》，其中明確指出，該材料在超過十五萬轉(zhuǎn)的極限工況下，雖然性能穩(wěn)定，但其抗金屬疲勞的衰減周期，比理論值縮短了百分之十二。
這個(gè)數(shù)據(jù)，我們已經(jīng)標(biāo)注為紅色高亮風(fēng)險(xiǎn)。
我想請問，提交給‘泛歐動力’的技術(shù)方案里，是否考慮到了這個(gè)衰減周期？
我們是如實(shí)告知了風(fēng)險(xiǎn)，還是……為了促成合作，刻意隱瞞了這個(gè)技術(shù)缺陷？”
話音落下，滿座皆驚。
紀(jì)惟國的臉色，在一瞬間變得鐵青。
03
我的話像一顆投入深潭的石子，在沉寂的會議室里激起了劇烈的回響。
在座的董事們交頭接耳，看向紀(jì)惟國的眼神里多了幾分探究和驚疑。
技術(shù)細(xì)節(jié)，是商業(yè)談判中最核心的壁壘，也是最致命的命門。
我賭的就是，紀(jì)惟國為了盡快促成合作，拿到業(yè)績來鞏固他岌岌可危的地位，一定會選擇性地“美化”我們的技術(shù)數(shù)據(jù)。
而這種“美化”，一旦被揭穿，對華天精密的聲譽(yù)將是毀滅性的打擊。
紀(jì)惟國死死地盯著我，足足有十幾秒，他才緩緩開口，聲音像是從牙縫里擠出來的：“裴經(jīng)理，看來你對自己的項(xiàng)目很自信。但你是不是忘了，你的這份報(bào)告，早就被技術(shù)部的專家組駁回了?！?br>他轉(zhuǎn)向一位戴著眼鏡、看起來文質(zhì)彬彬的老者：“張總工，你是我們技術(shù)口的權(quán)威，你來告訴大家，是不是有這回事？”
被稱為張總工的人站了起來，扶了扶眼鏡，面無表情地說：“沒錯。裴經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的這份報(bào)告，我們技術(shù)委員會進(jìn)行過復(fù)核。結(jié)論是，測試環(huán)境過于極端，采樣數(shù)據(jù)存在偶然性，不具備普遍意義?！瓾S-9’型材料的性能是完全達(dá)標(biāo)的，不存在所謂的‘技術(shù)缺陷’。”
我的心沉了下去。
這是早就串通好的說辭。
他們用一個(gè)“程序正義”的**，直接否定了我工作的核心價(jià)值。
紀(jì)惟國臉上露出一絲得意的冷笑：“聽到了嗎，裴經(jīng)理？專業(yè)的問題，要聽專業(yè)的判斷。而不是憑著一點(diǎn)想當(dāng)然的‘風(fēng)險(xiǎn)’，就來這里危言聳 ???。
你這已經(jīng)不是業(yè)務(wù)能力的問題了，是職業(yè)操守的問題。
你在質(zhì)疑整個(gè)技術(shù)委員會的專業(yè)性！”
他這是要一棍子打死我，不僅要否定我的資格，還要?dú)У粑业穆殬I(yè)生涯。
“我沒有質(zhì)疑技術(shù)委員會?！蔽矣哪抗?，寸步不讓，“我只是在陳述一個(gè)事實(shí)。我們項(xiàng)目組前后進(jìn)行了三百多次極限壓力測試，每一次的數(shù)據(jù)都指向同一個(gè)結(jié)果。衰減周期的縮短是客觀存在的。我想請問張總工，技術(shù)委員會的‘復(fù)核’，又進(jìn)行了多少次測試？
復(fù)核報(bào)告在哪里？
可否公示給各位董事看一看？”
張總工的臉色有些不自然，支吾道：“復(fù)核……自然有我們的流程，不需要向你一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)?！?br>“那就請紀(jì)副董解釋一下，”我步步緊逼，將矛頭重新對準(zhǔn)紀(jì)惟國，“為什么在我們提交報(bào)告的第二天，‘707項(xiàng)目’組的三個(gè)核心技術(shù)員，就被以‘人員優(yōu)化’的名義調(diào)離了崗位？
為什么項(xiàng)目后續(xù)的測試經(jīng)費(fèi)，被削減了百分之四十？
為什么所有關(guān)于‘HS-9’材料后續(xù)測試的申請，都被技術(shù)部以‘資源緊張’為由無限期擱置？”
我每問一句，紀(jì)惟國的臉色就難看一分。
這些看似是正常的公司人事和財(cái)務(wù)調(diào)動，但當(dāng)它們?nèi)考性谝粋€(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目上時(shí)，就顯得極不正常了。
這是在釜底抽薪，他們不是在解決問題，而是在解決