選型的問題，二是我們之前規(guī)劃中忽略了一些潛在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)?！绷謺x低頭看著手中的筆記本，聲音越來越低。
岑策點(diǎn)了點(diǎn)頭，沒有責(zé)備。事實(shí)上，他心里明白，林晉的回答只是表象，真正的問題可能遠(yuǎn)比他說的復(fù)雜。接下來的匯報(bào)中，他聽到了營銷團(tuán)隊(duì)的****問題、推廣團(tuán)隊(duì)的資源協(xié)調(diào)問題，以及售后團(tuán)隊(duì)面對(duì)客戶投訴時(shí)的無能為力。
整個(gè)會(huì)議持續(xù)了兩個(gè)小時(shí)，岑策沒有發(fā)火，也沒有急于下結(jié)論。他只是不斷**，不斷記錄，將每一個(gè)細(xì)節(jié)都記在筆記本上。當(dāng)最后一名成員匯報(bào)完畢時(shí)，他合上筆記本，抬起頭，語氣依舊冷靜：“謝謝大家的匯報(bào)。聽過之后，我只有一個(gè)想法——我們的問題比我想象中的還要嚴(yán)重。但同時(shí)，我也更加相信，只要我們能夠緊密配合，集思廣益，就一定有辦法解決?！?br>會(huì)議結(jié)束后，岑策留下了林晉和幾名核心人員。他知道，接下來的每一步，都必須從技術(shù)問題開始攻堅(jiān)，因?yàn)檫@是整個(gè)項(xiàng)目的根基。如果技術(shù)問題無法解決，所有的營銷、推廣、售后努力都將變成無用功。
林晉有些不安地坐在那里，岑策目光銳利地盯著他：“林晉，我需要你坦誠告訴我，技術(shù)問題到底卡在哪里？是人力資源不足，還是技術(shù)能力達(dá)不到要求？或者說，是團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和配合存在問題？”
林晉猶豫了一下，最終低聲說道：“老實(shí)說，三者都有。但最大的問題，是團(tuán)隊(duì)士氣太低了。連續(xù)的失敗讓大家對(duì)項(xiàng)目的信心幾乎耗盡，甚至有幾位核心成員已經(jīng)提出了離職申請(qǐng)。”
岑策沉默片刻，點(diǎn)了點(diǎn)頭。他知道，這才是問題的核心。浮沙之下，是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部已經(jīng)松散的地基，而他必須在這片浮沙上建造一座穩(wěn)固的塔。
“從現(xiàn)在開始，我會(huì)每天跟進(jìn)技術(shù)組的進(jìn)展。如果任何人有困難，可以直接找我?！贬叩穆曇綦m然仍然平靜，卻多了一絲不容置疑的強(qiáng)硬，“我要讓所有人知道，這個(gè)項(xiàng)目不是某一個(gè)人的責(zé)任，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。如果誰覺得做不到，可以現(xiàn)在就離開?！?br>林晉看著岑策，眼中多了一絲復(fù)雜的情緒。他不知道眼前的這個(gè)人是否真的有能力扭轉(zhuǎn)局面，但他能感受到，岑策的目光中有一種沉穩(wěn)的力量，那是一種讓人不禁想要依賴的力量。
夜深人靜，岑策獨(dú)自坐在辦公室里，將匯總的資料一頁頁翻閱。窗外的街道燈火通明，他卻感到前所未有的孤獨(dú)和沉重。他知道，這只是開始，真正的戰(zhàn)斗還在前方。
2 第2部分
岑策的手指在鍵盤上敲擊著，屏幕上數(shù)據(jù)不斷跳動(dòng)。他閉上眼睛，腦海中回憶著近幾個(gè)月項(xiàng)目上的種種細(xì)節(jié)，試圖找到那些看似正常卻總透著違和的地方。團(tuán)隊(duì)技術(shù)問題、預(yù)算超支、進(jìn)度拖延，這些表面上的問題似乎串聯(lián)出了一條隱秘的鏈條，而鏈條的末端指向了一個(gè)不可告人的深淵——公司內(nèi)部的利益輸送。
早些時(shí)候，他從財(cái)務(wù)部門獲取了項(xiàng)目的資金流向，對(duì)賬單一一對(duì)照。他發(fā)現(xiàn)一些供應(yīng)商的報(bào)價(jià)明顯過高，而項(xiàng)目采購負(fù)責(zé)人卻毫