首次出庭------------------------------------------ 首次出庭，張永波比陳嶼還緊張。，剩下半根掐在手里捏碎了，碎煙絲掉在褲腿上也沒注意。陳嶼從他手里把碎煙絲拍掉，把裝訂好的證據(jù)材料塞進他手里?！暗认挛疫f東西的時候，你就站著。我問你話的時候，你再回答。我怕我答錯。答錯比不回答好。真話就行。”，一間不大的仲裁庭。一張長桌，仲裁員坐在正中。申請人席上并排坐著陳嶼和張永波，四份證據(jù)材料按編號整齊排在案前。被申請人席上坐著金老板的律師——還是上次**金老板出庭的那一位，姓顧，四十多歲，戴一副金絲框眼鏡，說話不緊不慢。顧律師看到陳嶼坐在申請人旁邊時，眼神頓了一下。他沒有說什么，但陳嶼從那一頓里讀出了全部信息——他記得這張臉。，陳嶼和他打了兩個多小時。，調(diào)整了一下坐姿，動作比上一次慢了半拍。他不是怕陳嶼。他只是在重新評估這個人的出手方式。，核對雙方身份。被申請人對申請人的**人身份提出質(zhì)疑——不是律師，不是近親屬，為什么能坐在這里？，遞上。“社區(qū)推薦函，根據(jù)民訴法相關(guān)規(guī)定，社區(qū)可以推薦公民**人。我的委托手續(xù)已經(jīng)提交過備案。”，確認(rèn)手續(xù)齊全?！吧暾埲?，陳述你的請求事項。”，一條接一條往下念：未簽勞動合同的二倍工資差額十一萬零四百元、被拖欠的末月業(yè)務(wù)分潤四千二百四十三元、未繳社保造成的損失賠償，合計約十二萬三千元。他的語氣很平穩(wěn)，沒有上一次自己打官司時那種微微發(fā)抖的聲音。那種抖不是緊張，是當(dāng)時他不知道自己說的每一句話能不能被仲裁庭采信。現(xiàn)在他知道了。“被申請人，請答辯?！?，開始發(fā)言。他的策略很清楚：首先否認(rèn)勞動關(guān)系——張永波和金某公司之間是“渠道合作”，不是用工。張永波自主接單、自主安排拜訪時間，從未接受公司的考勤管理，報酬也并非按月發(fā)放，而是按業(yè)務(wù)回款的進度自然結(jié)算。因為沒有勞動關(guān)系，后面所有請求——二倍工資差額、分潤拖欠、社保賠償——全部沒有法律基礎(chǔ)。他還提交了一份新的證據(jù)：一份蓋了公司公章的合作確認(rèn)函，落款日期是2023年7月。上面寫著“張永波自愿選擇**合作模式”，后面跟著張永波的簽名。
陳嶼看了一眼那張確認(rèn)函。他確定張永波沒有簽過。但那個簽名確實很像。他把確認(rèn)函拿起來仔細(xì)看了一眼——紙張是嶄新的，邊角沒有一絲折痕。一份在抽屜里放了三年的文件，不可能保持這個品相。
“現(xiàn)在進入舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)?！敝俨脝T說，“申請人先舉證?！?br>他把第一份證據(jù)推過去的時候，手指已經(jīng)沒有再發(fā)抖。
“證據(jù)一：銀行流水。從2023年6月到2024年8月，每月固定日期有大量固定金額入賬，轉(zhuǎn)入方都是金某公司的關(guān)聯(lián)賬戶。而且每月入賬金額穩(wěn)定，與被申請人聲稱的‘按業(yè)務(wù)回款進度自然結(jié)算’不存在對應(yīng)關(guān)系。”他把流水明細(xì)表推過去，“請被申請人解釋——一個所謂的渠道合作方，為什么十四個月來支付的金額始終相同？”
顧律師眼尾微微收緊，沒有接話。
“證據(jù)二：釘釘打卡截圖。從2023年9月至2024年8月，申請人在被申請人公司架構(gòu)內(nèi)每日打卡，考勤記錄齊全。申請人每周一至周六打卡，上午八點之前、下午六點之后，與公司全員一致?！?br>他把截圖按月份排成三列，每一列右下角都標(biāo)注了系統(tǒng)自動生成的時間戳。
“證據(jù)三：工作群聊天記錄。金某本人多次在群里安排申請人拜訪具體商戶、下達(dá)日拜訪量指標(biāo)。其中一條2024年1月的消息內(nèi)容為：‘張永波這周必須把步行街那三家拿下來，別拖?！埍簧暾埲俗⒁膺@段文字的措辭——‘必須把步行街那三家拿下來’。這是一個渠道合作方對自己合作伙伴的說話方式？”
還有好幾張加班場景的截圖。晚上九點在公司整理商戶資料、凌晨在路邊等夜間配送、大年初三在群里匯報一筆加急激活的進度。每一張截圖右下角都有日期，所有日期都落在法定休息日或者節(jié)假日。
顧律師摘下眼鏡擦了擦。
“證據(jù)四：分潤**截圖。同一時期公司**系統(tǒng)生成的分潤報表，清晰顯示末月應(yīng)付分潤4243元。在被申請人停發(fā)全公司分潤**出臺前，這筆費用已在**生成。它沒有被刪除，也沒有被駁回——只是從未支付。”
四份證據(jù)擺在桌上，陳嶼依次點了點每一疊，“以上證據(jù)共同證明兩件事。第一，申請人與被申請人之間的事實勞動關(guān)系成立。第二，被申請人拖欠申請人的二倍工資差額、業(yè)務(wù)分潤和社保損失，具體金額已在仲裁申請書中列明。”
仲裁庭安靜了半分鐘。
仲裁員翻完最后一份證據(jù)，抬起頭：被申請人對申請人提交的證據(jù)有沒有異議？顧律師看著那幾份證據(jù)，紙巾攥在手心——張永波的打卡記錄不太對。張永波一直是七點多到，晚上很晚才走；可這份打卡表上，釘釘系統(tǒng)里張永波的顯示卻是早九點晚六點。他忽然意識到這套證據(jù)根本不需要爭論真?zhèn)巍?br>“有兩點異議。第一，申請人提交的這套考勤記錄與申請人實際打卡情況明顯不符——被申請人當(dāng)庭提交一份原始打卡記錄，附金某簽名，請仲裁員比對?！?br>他從公文包里抽出一份打印件，紙張在指間翻得很快。陳嶼的目光跟著那張紙落在桌上。排班記錄上清晰地印著張永波的名字，旁邊是每天的打卡時間：九點整、十八點整。每一天都絲毫不差。最下方有金某本人的簽名，日期是2024年8月。
顧律師把那張紙往申請人方向推了一下，“這份記錄顯示，申請人張永波從未超出正常工時。因此其加班費、勞動關(guān)系認(rèn)定、社保請求全部建立在虛假的基礎(chǔ)上?！?br>張永波在旁邊吸了一口氣，很輕。陳嶼按住了他的手腕。
“第二，”顧律師抽出另一份證據(jù)，“申請人聲稱未簽訂書面勞動合同。但我這里有份員工信息登記表，上面同樣有申請人的親筆簽名，已勾選‘**合作’選項。公司當(dāng)時沒有任何理由不認(rèn)可這份登記?！?br>仲裁員接過登記表看了一眼，“申請人，對這份員工信息登記表的簽名有沒有異議？”
陳嶼偏頭看了看張永波。他接過登記表，遞給張永波，輕聲在耳邊說了兩個字：“看日期?！睆堄啦ú[著眼睛橫看豎看，最后手指點在右下角，聲音忽然變得篤定：“這筆跡很像我的。但這日期填的是2023年7月——我自己根本沒見過這份登記表。公司當(dāng)時發(fā)給我們簽字的所有紙張，沒有一張頭上印著‘員工信息登記表’這幾個字?！?br>陳嶼把登記表放回原處，轉(zhuǎn)向仲裁員：“我們不申請鑒定。落款日期是2023年7月——那時候金某公司連員工花名冊都還沒建?！?br>他將兩份證據(jù)——一份剛被對方出示的登記表、一份公司當(dāng)庭提交的考勤單——并排擺在案前。簽名都在，落款日期都是去年。他抬起眼，聲音壓得不高：“同一個月的兩份文書——一份把張永波登記為‘**合作方’，另一份把他的工時登記為朝九晚六、一天不差。被申請人的所有內(nèi)部格式，剛好繞開了勞動關(guān)系、又繞開了加班——卻每個落款都有張永波的簽名。”
他頓了頓。
“這兩份東西如果全是真實的，為什么申請人的原始釘釘記錄顯示的打卡區(qū)間和這張表格的記錄完全對不上？假的文件，再貼多少簽名也變不成真的。”
顧律師手里的筆停了。他沒有反駁這兩份文件是真的。他換了一個方向：“申請人提供的釘釘截圖存在多處自相矛盾。截圖中某些界面元素在被申請人系統(tǒng)中從未啟用；部分時間顯示格式與該版本釘釘不兼容?！彼槌鲆环菁夹g(shù)說明遞進卷宗，“截圖的真實性存疑——被申請人請求仲裁庭對截圖進行完整性與來源**?！?br>陳嶼沒有動。系統(tǒng)昨晚彈出一條附注——“截圖的時間信息由原始抓取記錄自動嵌入，所有日期與截圖時的系統(tǒng)日志一致?！彼?dāng)庭把這段話逐字念完，沒有加一句修飾。
仲裁庭安靜了一小會兒。陳嶼沒有繼續(xù)盯著顧律師，也沒有回頭去看自己的證據(jù)。他只是把那張紙放回桌面。
然后他翻開了一本薄薄的法律匯編，翻到某頁中間，念出條文編號：“原勞動和****部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，勞社部發(fā)〔2005〕12號。”
“第一款：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。主體資格適格、接受用人單位管理并從事有報酬的勞動、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分——這三條全占了，勞動關(guān)系就成立。被申請人用的是什么抬頭——**合作、業(yè)務(wù)承攬——不重要。重要的是張永波每天在哪打卡、每個月從誰手里領(lǐng)錢、干的活是誰的業(yè)務(wù)。”
他把法律匯編合上。仲裁員的筆在水杯沿上輕輕擱了一下，沒有打斷他。
“顧律師剛才提供的那份員工信息登記表——上面‘**合作’幾個字，即使張永波天天把這幾個字貼在辦公桌上，也改變不了他每天在被申請人釘釘架構(gòu)里打卡、每月從被申請人賬戶里領(lǐng)錢的事實。勞動關(guān)系，不看抬頭，看實質(zhì)。被申請人的這套內(nèi)部名字，在法律面前就是一層塑料薄膜。”
他的聲音始終不高。
“關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，”他翻開另一份材料，“根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)是21.75天，不是30天。被申請人如果要否認(rèn)勞動關(guān)系，就必須解釋這十四個月的固定轉(zhuǎn)賬記錄和釘釘打卡記錄是怎么產(chǎn)生的。如果要承認(rèn)這些基本事實——那就必須同時承認(rèn)這些基本事實所對應(yīng)的法律義務(wù)。二倍工資差額的計算基數(shù)，依法應(yīng)當(dāng)包括全部應(yīng)得工資，含提成工資?！?br>他把計算表格推過去?！皬堄啦┰路譂?243元，**已生成、從未支付。未繳社保造成的損失另附精算表格，請仲裁庭核實?！?br>仲裁員讓雙方做最后陳述。
顧律師站起來，說了幾句簡短的總結(jié)：“合作關(guān)系，自主安排，無考勤約束，訴求無事實與法律依據(jù)。請求仲裁庭駁回全部請求?！?br>陳嶼沒有馬上站。他低頭看了一眼桌上的四份證據(jù)材料——銀行流水、釘釘打卡、聊天記錄、分潤**截圖。每一份都是張永波在過去一周里從一個快被遺忘的舊手機、幾張皺巴巴的便簽紙、幾段舍不得刪的聊天記錄里翻出來的。
他站起來的時候順手把那本法律匯編按在手邊。
“申請人認(rèn)為本案事實非常清楚。張永波與金某公司之間存在勞動關(guān)系。十四個月工資流水、十四個月釘釘打卡記錄、七十條工作群指令。任何一份被申請人自己留下來的記錄，都在替張永波證明他每天在接受誰的安排、拿誰的錢、做誰的業(yè)務(wù)。法律不看合同怎么寫，法律看實際發(fā)生了什么。他發(fā)生了十四個月的義務(wù)。今天該輪到他的**了?！?br>他說完這段話，沒有看顧律師，也沒有看金老板——金老板本人也坐在旁聽席角落里，一身深藍(lán)色外套，整場庭審沒有說一句話。
仲裁員宣布休庭。
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三個人在走廊里站了一會兒。張永波靠著墻，慢慢呼出一口氣，像把積了一年的東西全從肺里排出來。他沒有說話，蹲下去系鞋帶，系了好一陣才直起腰。他的眼眶不太自在，但嘴角撐著弧度。“我以為我拿不回來了，”他說，“我當(dāng)時走的時候，金老板站在門口跟我說——‘你出去也找不到比這更好的’?！?br>陳嶼把材料夾合上，遞給他一支沒用過的簽字筆?！八F(xiàn)在不會說了?！?br>下午五點，陳嶼離開仲裁委的時候，手機屏幕亮了一下。白**面跳出來，不是新的法條推送——
“庭上全程偏離度監(jiān)測：未偏離主線任務(wù)。當(dāng)前任務(wù)進度更新：申請人張永波仲裁案庭審?fù)戤?，等待裁決?！?br>他看了一眼就把手機放回口袋。走出大樓的時候又開始下雪了，他把頭盔戴上，往電動車方向走。