年底績效考核結果出來之前，我刷到一條帖子。
“不想給技術骨干提職加薪，但又怕她跳槽怎么辦？
底下的高贊評論：“遇**這種無良資本家，真是倒八輩子霉了！”
博主為自己狡辯：“大家先聽我介紹下情況?！?br>“這位技術骨干是一名30歲的大齡女員工，把錢花在她身上真是不值！”
“可如果不給她升職加薪，我又怕她會跳槽，好幾個項目還都指望著她干活呢……”
有一個叫“職場進階專家”的網(wǎng)友給博主出主意。
“現(xiàn)在職場很流行一個詞，叫牛馬雞。”
“我建議博主完全可以用情感綁定女員工，讓她為了你的事業(yè)’無償付出’！”
“等她的價值被榨干了，再甩了她。”
真是**到處有，我反手就舉報了這個帖子。
十分鐘后，部門經(jīng)理周景川突然給我發(fā)信息。
讓我去樓下咖啡廳等他，說有驚喜給我。
……
我有點詫異。
我和周景川是同一年進公司的，他PPT做的特別花哨，很被領導器重。
已經(jīng)早早成為了我們部門的經(jīng)理。
可我們倆一直是單純的同事關系，沒有任何私交。
他能給我什么驚喜？
難道是要跟我當面溝通我的績效？
我點開終總結：今年我寫了2萬行高質量代碼，建了8個基礎數(shù)據(jù)庫，維護了13個核心項目。
簡單說，我一個人，撐起了整個公司系統(tǒng)性能的上限。
升職加薪，我確實是實至名歸。
我準時到了咖啡廳，正襟危坐，一副公事公辦的樣子。
我等著他按照職場套路。
先回顧一下過去一年我的工作表現(xiàn)，再展望一下未來的發(fā)展。
然后說出一個我們都皆大歡喜的價碼，買下我未來一年的“兢兢業(yè)業(yè)”。
周景川卻一反常態(tài)的對我羞澀一笑。
把我這個直女徹底搞懵了。
我甚至懷疑自己是不是走錯了咖啡廳，認錯了人。
緊接著，在我不可思議的眼神下，他從手提包里拿出一盒巧克力。
像獻寶一樣推到我面前：“佳佳，我聽說你喜歡吃甜食，這個特意買來送給你?！?br>我盯著那盒便利店里標價13塊錢的人造巧克力。
火氣瞬間就竄了上來。
我要的是漲薪百分之三十！
他給我一盒廉價巧克力干嘛？
可緊