第一章：入職
我是**，剛畢業(yè)的普通大學(xué)生，和一千萬同樣的本科畢業(yè)生競爭一份穩(wěn)定的，可以證明我能力的工作。
我第一次聽說"共識部"這個名字，是在**軟件上。
當(dāng)時我已經(jīng)投了七十多份簡歷，從新媒體運營到便利店店員，全部石沉大海。所以當(dāng)我看到"**直屬單位·認知管理專員·五險一金·包住宿"的時候，我甚至沒仔細看崗位描述就點了申請。
面試比我想象的順利。HR是個戴眼鏡的中年女人，全程只問了我三個問題：
"你相信自己看到的東西嗎？" "如果大多數(shù)人都說黑的是白的，你會怎么辦？" "你能保守秘密嗎？"
我說："不信。""跟著說白的。""能。"
她當(dāng)場給了我offer。
入職培訓(xùn)在郊區(qū)一棟沒有**的灰色大樓里進行。同期一共十二個新人，坐滿了一間會議室。講師是個姓周的老員工，五十多歲，頭發(fā)花白，說話慢條斯理的，像個退休大學(xué)教授。
但他的第一句話就讓我后背發(fā)涼。
"各位，你們能坐在這里，說明你們都有一個特質(zhì)——認知彈性。"他在白板上寫了這四個字，"簡單說，你們不容易信什么東西。別人說什么，你們會懷疑；看到奇怪的事，你們第一反應(yīng)是是不是我看錯了。這在普通人里是缺點，但在我們部門，這是核心能力。"
有人問："所以我們是干什么的？ propagan**？"
周老師笑了："比那復(fù)雜一點。我們負責(zé)監(jiān)控集體認知偏差——當(dāng)太多人對某件事產(chǎn)生強烈相信，而這種相信可能扭曲現(xiàn)實的時候，我們就得介入。"
會議室里安靜了幾秒。
然后有人笑出聲："扭曲現(xiàn)實？老師您認真的？"
周老師沒笑。他打開投影儀，放出一段視頻。
畫面是某三線城市的夜市，人山人海。突然，畫面角落里有個模糊的人影開始閃爍
——就像信號不好的老電視，那個人一會兒存在，一會兒消失，周圍的人群卻毫無反應(yīng)，該吃吃的，該喝喝的。
"三年前，這個夜市流傳一個說法：有個穿紅衣服的女人總在深夜出現(xiàn)，問路人你看見我了嗎。如果回答看見了，第二天就會