發(fā)現(xiàn)下月工資要降 6000，我當天遞了辭職信。
樓下遇到總裁夫人，她笑著說：
“降薪只是為了安撫我侄女，你別介意?！?br>我愣住了。
合著我沒日沒夜加班做到第一，就為了當她侄女的出氣筒？
“我已經(jīng)辦完離職手續(xù)了?！?br>她愣了下，冷笑：“就為這點事？不識抬舉！”
我沒理會，直接摔門離開。
一周后公司千萬項目崩。
總裁給我連著打了 96 個電話.....
01 屈辱的薪資調整
人力資源部的郵件是在下午三點準時發(fā)出的。
標題是“關于公司薪酬結構優(yōu)化的通知”。
我點開了它。
密密麻麻的官方術語下，只有一行加粗的紅字與我有關。
“姜禾，市場部總監(jiān)，薪資下調 6000 元?！?br>我的指尖停在鼠標上，微微發(fā)涼。
整個辦公室鴉雀無聲。
所有人都收到了郵件。
他們都在用眼角的余光，偷偷觀察我的反應。
六千塊。
不多，也不少。
但對我來說，這是一種極致的羞辱。
我是公司的銷售冠軍。
連續(xù)兩年，我一個人扛起了整個部門百分之四十的業(yè)績。
上個月，為了拿下千萬級的“天穹計劃”，我?guī)е鴪F隊在公司住了半個月。
方案是我寫的。
客戶是我談的。
慶功宴上，總裁周時衍親自給我倒酒，說我是公司最大的功臣。
可現(xiàn)在，這位功臣，迎來了最響亮的一記耳光。
我能感覺到，斜對面那個工位上投來的幸災樂禍的目光。
那是白薇。
總裁夫人白芮的親侄女。
一個靠關系進來的花瓶。
連最基礎的客戶報告都寫得一塌糊涂。
“天穹計劃”的 PPT，她也掛了名。
只因為她在會議上給客戶倒了杯水。
而她的工資，這個月漲了三千。
我沒有表情。
關掉了郵件。
打開一個空白的 Word 文檔。
十指落在鍵盤上。
“辭職申請書”。
五個黑體大字出現(xiàn)在屏幕中央。
我沒有憤怒地咆哮。
也沒有委屈地哭泣。
我的內心平靜得像一口深不見底的古井。
有些東西，在收到郵件的那一刻，就已經(jīng)徹底死了。
比如忠誠。
比如歸屬感。
半小時后。
我拿著打印出來，還帶著一絲溫熱的辭職信