帶教實習生后。
我收到了三次舉報信。
第一次，我教她核對數(shù)據(jù)別出錯，她說我故意刁難新人。
當月我被罰五百。
第二次，我讓她把資料同步給對接同事，她說我泄露公司信息。
我又被扣三千。
同事們說她年紀小，讓我別計較。
第三次，我申請正常調(diào)休。
她說我惡意曠工影響項目，整個部門休假**被**。
大家再也笑不出聲了。
01
我?guī)У膶嵙暽?a href="/tag/jiangmiao3.html" style="color: #1e9fff;">江淼。
人力送來的人。
**拍著我的肩膀。
“周靜，公司老人了，好好帶帶?！?br>我點頭。
“**放心?！?br>江淼看起來很乖。
白裙子，帆布鞋，說話細聲細氣。
“周老師，以后請多指教?！?br>我遞給她一份數(shù)據(jù)表。
“先把這些歷史數(shù)據(jù)核對一遍，熟悉一下業(yè)務?！?br>“好的，周老師?！?br>她抱著文件，坐到我對面的工位。
下午。
我檢查她的工作。
數(shù)據(jù)表做得亂七八糟。
一個關(guān)鍵數(shù)據(jù)的單位，她沒看備注，搞錯了。
會導致整個報表利潤虛增十個點。
我把她叫過來。
指著屏幕。
“這個單位，是萬元，不是元。”
“你看清楚，旁邊有備注?！?br>她吐了吐舌頭。
“對不起，周老師，我沒注意到?！?br>“我馬上改?！?br>我聲音很平靜。
“做數(shù)據(jù)，要細心?！?br>“一個小數(shù)點，就是天大的事?！?br>“明白了嗎？”
“明白了，謝謝周老師?！?br>她態(tài)度很好。
我以為這件事就過去了。
三天后。
我被叫到**辦公室。
人力主管也在。
臉色很難看。
**把一封打印的郵件推到我面前。
“周靜，你解釋一下?！?br>我拿起來看。
舉報信。
匿名。
內(nèi)容是，我故意用錯誤的數(shù)據(jù)模板刁難實習生。
在她指出錯誤后，我還對她進行職場霸凌。
言語羞辱。
讓她一個新人無所適從。
我的腦子嗡的一下。
我說：“這不可能?！?br>**敲了敲桌子。
“江淼已經(jīng)承認了?！?br>“她說你那天對她態(tài)度很差，把她罵哭了?！?br>“她說她只是希望你能尊重她?！?br>我看著**。
“我沒有?！?br>人力主管開口了。
“周靜，我們知道你工作壓力大?！?br>“但新人也需要關(guān)懷?！?br>“江淼