凌晨一點，我無意中點進一條匿名教學帖：
創(chuàng)業(yè)老板教學：初創(chuàng)公司怎么培養(yǎng)穩(wěn)定的廉價老黃牛。
我心中怒罵萬惡的資本家。
剛想退出，可掃到樓主的簽名，我愣住了。
“創(chuàng)業(yè)就是帶團隊，帶團隊就是帶人心?！?br>這和我老板方敏的微信簽名，一字不差。
心猛地一沉，我往下翻看著具體內(nèi)容。
第一步，招個沒有社會經(jīng)驗，但能力不錯的畢業(yè)生。
第二步，用升職加薪一直吊著她，跟她說趁年輕多奮斗，少考慮個人問題。
第三步，把她拖到快三十，未婚未育在市場上已經(jīng)失去競爭力，就只能老實待著了。
這和我的狀況幾乎一模一樣。
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那個帖子里的每一個字，都像針一樣扎進我的眼睛。
樓主寫得很詳細。
最開始招人的時候要挑那種學歷不好、家境普通、快走投無路的。這種人感激你給她機會，你畫餅她就吃。
我當年從一堆簡歷里撈了一個沒有社會經(jīng)驗的二本女生，在家蹲了一年，面試的時候我說‘我看好你’，她當場哭了。
然后給她元老、骨干的光環(huán)，讓她覺得公司是她的孩子。前兩年瘋狂給她戴高帽，就是不給錢。她心里不舒服，但你一說‘公司以后上市了有你一份’，她就又信了。
就這樣拖幾年，她只要想跳槽，就提醒她——你年紀不小了，未婚未育，大環(huán)境差，出去沒人要。她就不敢動了。
樓主最后寫了一句：
我手下這個已經(jīng)五年了，就只漲過五百工資，給我省了一大筆錢。
我的老板方敏。
五年前，是她把我從深淵里撈出來的。
二十二歲那年，我從一個二本院校畢業(yè)。
投了三百多份簡歷，石沉大海，家里蹲了整整一年。
我媽從心疼變成不耐煩，我爸吃飯都不跟我說話，我患上抑郁。
就在這時，方敏救世主般出現(xiàn)了。
她說：“你雖然學歷一般，但我看中你的踏實。別人不要你，我要。公司剛起步，你是第一批員工，以后就是元老。你信我嗎？”
我哭著點頭，這是我一年多來第一次獲得肯定。
在她手下干了整整五年。
公司從五個人發(fā)展到四十多人，從商住兩用辦公室搬到寫字樓。
我