頂頭上司周明遠卻讓我免費帶他外甥女，還要我把三年心血的核心項目拱手相讓。

“江晚婷，這是培養(yǎng)你的管理能力。”他笑得像只偷雞的狐貍。

我冷笑：“周總，要么按項目經(jīng)理給我加錢，要么把她調(diào)走。”

“你這是在跟我談條件？”他臉色鐵青。

最終，我妥協(xié)了，因為我**化療費賬單壓得我喘不過氣。

可我沒想到，這個關(guān)系戶不僅抄我的代碼，連我通宵做的方案都原封不動貼上她的名字去邀功！年終獎，她拿五萬，我這個項目負責人只有兩萬。

升職？她當了副組長，我被徹底架空。

我忍無可忍，年會上，當著全公司的面，把所有證據(jù)投在大屏幕上……

她哭著喊“舅舅”，這一聲比我所有證據(jù)都響亮。

他們以為我完了？不，我轉(zhuǎn)身遞交了勞動仲裁申請。

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“江晚婷，這是劉曉芙，剛從國外回來。以后，她就交給你帶了。”

周明遠笑得像個剛偷到雞的狐貍。

他是公司副總也是我的頂頭上司。

我停下敲擊鍵盤的手，抬頭看了看這個“劉曉芙”。

二十出頭的年紀，香水味濃得嗆人，背著名牌包，看我的眼神帶著毫不掩飾的審視。

“周總，‘天穹’項目A包的節(jié)點馬上要到了，我這邊人手已經(jīng)繃到了極限。”

我按下內(nèi)線電話，聲音沒有一絲波瀾。

“哎，江晚婷，這你就不懂了。”周明遠拉開我旁邊的椅子坐下，開始了他招牌的“畫大餅”起手式。

“你都35了，不能總把自己當成一個技術(shù)骨干，要往管理崗上走。帶新人，就是你走向管理的第一步?！?br>
我在這家公司干了八年，他是怎么“培養(yǎng)”我的？

“周總，我入職八年，給您‘代培’的新人，沒有二十個也有一打了。從張成到王宇，哪個不是我手把手帶出來，剛能獨當一面，就被您調(diào)走了？”

周明遠臉上的笑意僵了一下。

“這次不一樣?！彼又亓苏Z氣，“曉芙是個人才，你把她帶好了，年底VP的那個位置，我保你?！?br>
又是這個承諾。

這個承諾我聽了三年。

“而且，為了讓她盡快上手，你把‘天穹’A包的核心項目交接給她。你全職帶她?！?br>
我猛地站了起來，椅子在地上劃出刺耳的聲音。

“什么？周總，你再說一遍？”

“天穹”項目，是我熬了三年，掉了無數(shù)頭發(fā)才拿下的公司命脈。A包是核心中的核心。

“江晚婷！注意你的態(tài)度！”周明遠也站了起來，聲音冷了下來，“這不叫交接，這叫‘輔導(dǎo)’。你把控大方向，讓她練練手?！?br>
“練手？”我氣笑了，“周總，劉曉芙的簡歷我看過了，C++底層邏輯都沒搞懂，你讓她拿A包練手？項目炸了你負責嗎？”

“江晚婷！”

“我?guī)Я税四甑男氯?，沒拿過一分錢的導(dǎo)師費。現(xiàn)在還要我把三年的心血拱手讓人？”我盯著他的眼睛，一字一句地說。

“周總，明人不說暗話。要么，按項目經(jīng)理的級別給我加錢，從今天開始算；要么，把劉曉芙調(diào)到別的組。我沒時間?！?br>
周明遠的臉徹底黑了。

“江晚婷，你這是在跟我談條件？”