這個季度，我們部門的業(yè)績超額完成了百分之三十。

大老板當場拍板要給我們全部門一個“帝王級”獎勵。

我在部門周會上公布了這個消息。

“公司獎勵我們部門一次團建。

下周末，在市郊的‘霧隱’溫泉度假村暢玩。

兩天一夜，五星級標準，全程包吃喝玩樂。

費用標準，人均五千。

可以免費攜帶一名家屬，同樣全包?！?br>
會議室里的小伙伴們瞬間活泛起來。

我頓了頓，拋出真正的“**”。

“另外，所有參加的同事，額外獎勵三天帶薪調休，本年度內有效。

以及，每人兩千元現(xiàn)金補貼，下周五就發(fā)。”

話音剛落，會議室瞬間炸了。

“**！林總監(jiān)**！”

“五千標準還帶家屬？我老婆終于能閉嘴了！”

“三天調休加兩千塊錢！林姐！你是我唯一的姐！”

看著他們發(fā)自內心的笑容，我也很高興。

我這人帶團隊，理念特簡單：你給我出業(yè)績，我給你分金子。

然而，就在這一片歡呼里，一個不和諧的聲音插了進來。

“林總監(jiān)，我反對?！?br>
1

全場瞬間安靜。

說話的是趙欣然，新來的策劃，剛入職三個月的00后。

她站得筆直，滿臉正義。

“您這樣做，是公然占用我們的私人時間?！?br>
“周末是我們的休息時間，不應該被公司以任何理由侵占?！?br>
我臉上的笑容沒變，但溫度降了下來。

“趙欣然，我剛才說得很清楚。這次活動，是獎勵不是任務?！?br>
“全程自愿。你如果不想去，完全可以周末在家休息，沒人會強迫你?！?br>
趙欣然立刻反駁：“這怎么可能是自愿？”

“大家都去了，我不去，我就是‘不合群’。這難道不是一種職場PUA嗎？”

“你用福利來綁架我們的私人時間，這是變相強制！”

幾個老員工忍不住了。

“小趙，你怎么說話呢？公司白給五千塊錢，三天假，還讓你帶家屬，這叫PUA？”

“就是啊，我求著公司這么PUA我好嗎！”

趙欣然漲紅了臉，對著他們：“你們這是被資本**了。工作和生活必須有邊界！周末就是神圣不可侵犯的?！?br>
我懶得在會上跟她辯論。

“這是公司的最終決定。自愿參加，想去的，下班前去行政那里登記。散會?！?br>
老員工們一窩蜂地沖向了行政的工位，生怕名額沒了。

快下班時，我辦公室的門被敲響了。

是趙欣然。

她關上門，一臉嚴肅地站在我桌前。

“林總監(jiān)，我還是希望您能取消這個活動?！?br>
我頭都沒抬，盯著電腦上的方案?！袄碛伞！?br>
“為了維護所有人的權益。我們應該把工作和生活徹底分開?！?br>
“你可以分開?！蔽液灪靡环菸募澳阒苣┬菹?，他們去泡溫泉?；ゲ坏⒄`?！?br>
“但您這是在制造焦慮！”她聲音高了起來，“您這是在鼓勵內卷！您應該把錢直接發(fā)給我們，而不是用這種方式！”

我停下手里的活，靠在椅子上看著她。